10/03/19 16:52:31 BvDLs3z70
>>703
裁判所が認めた550万円ってのは、採用差別を受けたことに対する精神的慰謝料の分。
賃金や退職金、年金の差額などはカウントされてないのよ。
この賃金、退職金、年金の差額が損害としてカウントされるかどうかは、結構微妙。
下級審では否定されたが、最高裁でひっくり返る可能性は否定できない。
採用名簿に記載しなかったことが違法と言われてるんだから、違法な行為がなければ、
採用されてたはずという話になりかねないんで。
ひっくり返れば、一人当たり5500万という数字になるから、危険回避のために1200万で
和解というのは、ありうる選択。