10/03/04 00:45:58 G6wKQlOJ0
真面目な話、もう一度リストラ（いわゆる高齢社員の削減）しないと
いびつな社内の年齢ピラミッド根元から折れてしまうだろう。
俺、３４歳で氷河期の一期世代に当たると思うが、同級生でも後輩が７年も
入ってこないとか、同期が居ないって奴ザラにいる。
勤続１０年とかで仕事もなんでも任されてるのに、宴会の手配とか郵便
投函等の雑用までずーっと同じ人間がやらされてる中小企業はいくらでも
ある。モチベーションの維持が難しいだろう。
俺の会社は平均年齢が４４歳位だが（正社員１１００人位）俺が中途で
入ったあとから丸５年新卒採用していなかったから、実質５０歳前後が
４割位いる。
管理職は残業が付かないという理由で、時間外の出勤は若手に回す社風
だが少ない若手で休日出勤押し付けあったり、デジタル・ＰＣ系の納入は
全部氷河期以降に投げっぱなし（爺社員は老眼＆ＰＣ音痴）。
去年には参った事に定年延長を制度化して、任意の説明会なのに爺が
大挙して押しかけ、質問の嵐だったそうだ。
居残る気マンマンじゃねーか。会社の将来の為にも辞めて下さい。