10/02/23 12:00:46 0fI67qYG0
>>582 続き
酷い場合だと、１の発注元企業は一人当たり、月間１７０万程のコストをかけて
発注しているのにも関わらず、５の技術者の手取り金額は３０万ちょっとになる
場合もある。差額の１４０万円は中間業者により搾取されるのである。
これは変である。１の企業は
１７０万円の技術者を雇っている筈なのに、３０万円レベルの技術者
が来てしまうのだから。クレームや問題も大量に発生する。それらは全て現場の
技術者がクレーム処理係として対応しなければならない。これでは病んでしまう。
残業代不払いの件も１の大手企業は法を順守して”時間外手当”として支給
してはいるが、中間業者間で残業代の搾取があり、５に降りてくる頃にはどこかに
残業代が消えてしまっている。これがサービス残業の実態だ。
この商流ではSEの３５歳定年説なども容易に説明がつく。５の賃金を安くする
為には何も知らない２０代の若者が最適だからである。決して能力が３５歳以上
が低い訳ではない。現場で２０代を多く雇えば３５歳以上は採用されづらくなる
のは当たり前である。
ちなみに最下層の４に”社員登録”している３５歳超えの技術者はどういう末路
を辿るかというと、
自社研修（平均３カ月）→自宅待機（約半年）→案件決まらず強制リストラもしくは
給料支給停止
の道が零細インチキ請負業者の末路となっている。酷い場合は待機期間に入った途端、
いきなり保険証等を取り上げられる事もある。これのどこが”社員”なのだろうか？
待機期間も国の助成金を使っているため、４の企業はまったくもってリスクを背負って
いないと言えるだろう。まったくもってうまくできたシステムである。