10/01/29 11:08:17 jn+lL0fG0
ここだけだからいうけど、採用する気がないけど求人出してる。
こういう状況でも少し人が足りない状況にして人件費削減と、
人事部の面接の練習と他社で経験つんで輝かしい経歴を持つ人との巡り会わせを待ってる。
履歴書などを深く読んで人格分析をしたり、その分析結果と面接での結果を照合したり、
新卒採用の判断基準とするべく練習してる。
離職者の方の行動は決して無駄じゃない。うちの会社の役にたってるよ。
来てくれるとありがたいので、どんどん募集してほしい。
よほどの経験がない限り絶対採用しないけど・・・。