10/01/23 21:18:25 RDuGUVaY0
>>507
＞＞会社の就業規則も不適正なら裁判所で争われることになりますね。
いやだから、労働者が懲戒に納得できないなら裁判したらいいよ。就業規則の妥当性も争ったらいいよ。
でも誰もそんなこと否定してないし、いきなり終局的には裁判って言われても困るのね。
実際に大阪市の各種規程がどうなってるかは知らないけど、
通勤手当支給規程に反しているなら不適切受給と言われて当然でしょ。
10/01/23 21:18:25 RDuGUVaY0
>>507
＞＞会社の就業規則も不適正なら裁判所で争われることになりますね。
いやだから、労働者が懲戒に納得できないなら裁判したらいいよ。就業規則の妥当性も争ったらいいよ。
でも誰もそんなこと否定してないし、いきなり終局的には裁判って言われても困るのね。
実際に大阪市の各種規程がどうなってるかは知らないけど、
通勤手当支給規程に反しているなら不適切受給と言われて当然でしょ。