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★「婚活」にも雇用格差 東大社研が３６００人調査
・パートや派遣などの非正社員より、生活が安定した正社員の方が積極的に「婚活」
（結婚活動）をしていることが、東大社会科学研究所の調査でわかった。婚活への力の
入れ方は、本人の意欲だけでなく、働き方にも左右されているようだ。
調査は、「働き方とライフスタイルの変化」をテーマに、全国の２２歳から４２歳までの
男女約３６００人を対象に昨年１～３月に実施された。
このうち、未婚で交際相手がいない勤労者（自営業や自由業をのぞく）約８００人の結婚
意識を調べたところ、正社員の男性の５３％、女性の５１％が、友人や知人に交際相手の
紹介を依頼したり、合コンに参加したりするなどの婚活をしていた。
その一方で、非正社員では男性の３２％、女性の４４％しか婚活に取り組んでいなかった。
正社員の方が非正社員より労働時間が長く、婚活に割く時間は少ないと思われがちだが、
調査メンバーの一人で同研究所准教授の村上あかねさんによると、必ずしもそうでは
ないという。「特に収入が安定していない非正社員の男性は、日本人の性的な役割分業
意識に縛られ、婚活をためらうのでは」と分析する。
また、デートやお見合いパーティーなど、婚活には何かと費用がかかるため、収入が多い
正社員の方が活発に活動しやすいと推測されるという。
村上さんは、「雇用の安定性を高め、正規、非正規の雇用の格差を縮小することが、
未婚者の結婚意欲を高め婚活を活発にする可能性があります」と指摘している。
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