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大阪市が先月支給した冬のボーナス（期末・勤勉手当）の勤務査定で、５段階評価のうち
下位２段階の判定を受けた職員が、全体（約３万７千人）のわずか０・０８％にあたる３１人に
とどまっていたことが分かった。一方で昨年から今年度までに懲戒処分や降格などの分限
処分を受けた職員は２千人を超えており、処分を受けながら標準以上と評価された職員が
多数いたことになる。大阪市はかつて職員厚遇問題で世間の批判にさらされたが、いまだ
“ぬるま湯体質”が残っているようだ。
市によると、職員の勤務査定は１年間の実績について、所属部署の管理職らが５点満点で
評価。この点数をもとに課長代理級以上は平成１８年冬から、
▽Ｓ（特に優秀）
▽Ａ（優秀）
▽Ｂ（良好）
▽Ｃ（良好でない）
▽Ｄ（特に不良）の５段階、
係長級以下は１９年冬からＡ、Ｂ、Ｃ、Ｄの４段階に分けてボーナスの支給割合に差をつけて
いる。
５段階の場合、支給額は最高のＳと最低のＤの間では局長級（標準支給額２０２万円）で
約４０万円、課長級（同１５４万円）は約３０万円の差が出る。また、点数は年１回の昇級にも
反映される。
記事：MSN産経ニュース
URLﾘﾝｸ(sankei.jp.msn.com)
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