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富士通 正社員切り 2009年11月16日(月) 「しんぶん赤旗」
子会社岩手工場 ２０００人リストラ計画 派遣か退職か迫る
「非正規切り」に続いて「正社員切り」をすすめる大企業に批判の声が上がっています。約２０００人の
リストラをすすめている富士通マイクロエレクトロニクス（ＦＭＬ）の岩手工場（岩手県金ケ崎町）では―。（田代正則）
午前８時５０分、深夜勤務を終えた労働者が自動車で出ていきます。１０月末の第１次配転・退職で１００人近くが
工場を去りました。ＦＭＬは昨年３月、富士通から半導体部門を分社化。年末までに派遣社員１００人を削減し、
今年１月には、岩手工場で１７００人中１１３０人、会津工場（福島県会津若松市）で１５００人中８００人を京浜地帯や
北九州などの富士通グループ１６社へ「再配置」する計画を発表しました。
労働法では、グループ会社であっても本人の同意なく転籍させることはできません。正社員から契約社員になるよう
強要したり退職を強要するのは違法です。ところが、労働者に配られた進路調査票には、「再配置」と「退職」しか
選択肢がなく、退職強要に等しい内容でした。
夜勤明けの４０代男性は、「どこでも働こうと再配置先の希望を出したけど、不合格。多くの人が、適性がない、
採用枠がないと言われ、不採用になっている」と話します。
「第２希望で決まらなければ、富士通系列の派遣会社しかない。『派遣になるか、富士通から去れ』と
言っているようなものです」
別の４０代男性は、「小学生と保育園児がおり、妻も仕事があるため、配置転換には応じられず、退職せざるを
得ませんでした。成果主義が導入されて賃金は下がり続け、楽しく働ける職場ではなくなっていました」。
再配置先は…
岩手県内に富士通が確保した職場は、３００人分。そのうち、４０人分の富士通１００％出資の介護事業「ケアネット」は、
１年契約の非正規雇用です。このケアネットには、岩手県に先立ってリストラが始まっている福島県で、政府の
「ふるさと雇用再生特別交付金」が使われており、正社員を非正規に置き換える雇用破壊に税金が投入されています。
URLﾘﾝｸ(www.jcp.or.jp)