09/09/24 23:38:28 ppfkA9UC0
>>948
総合職と同じ業務というのが、具体的に何をさすのかよく分からないけど
事務用機器の操作（5号）として契約していれば、契約の業務のみ
それに付随する業務の割合は一割以下、それ以外をやらせていたら法令違反。
ただし、派遣でもやりがいのある仕事をしてステップアップをと
考えている人なら、やってくれる場合が多い。このあたりは派遣の個人差。
一方的にやらせるのではなく、まず派遣本人にやってもよいかどうか
打診してみるのがいいと思うよ。
952:名無しさん＠十周年
09/09/24 23:50:13 LGZ4GsRPO
>>951
正社員になれるかもしれないからと
不明確でないことを言って業務を
依頼しているのはどうなのだろうか？
953:名無しさん＠十周年
09/09/25 00:03:23 ppfkA9UC0
>>951
それはダメだわ。訴えられる可能性がある。
私が知っている似たようなケースでは、裁判にこそならなかったけど
ものすごく揉めたよ。
954:名無しさん＠十周年
09/09/25 00:08:04 FDDHvpfo0
>>953は>>952へのレスです。ごめんなさい。
955:名無しさん＠十周年
09/09/25 00:11:31 wxemh3ae0
>>952
それのどこが「不明確でない」のやら
956:名無しさん＠十周年
09/09/25 00:43:25 dccsSA4aO
自分も3年経ったら社員になれるかも、と思って仕事に身を捧げた。
残業だって終電ギリギリまで頑張った。
そもそもそこまでしないと現場はまわっていかないからね。
でも、契約内容の是正を求めた途端に雇い止め＼(^o^)／
身寄りもないし、捨て身になれるよね
担がれるのは百も承知で
957:名無しさん＠十周年
09/09/25 08:01:46 jzhnxpQ60
>>956のような人は多いと思う。この裁判の女性も、泣き寝入りを５年以上してて、
とうとう腹にすえかねて、今回の捨て身の裁判だ。派遣元も派遣先も
違法行為の目こぼしを当たり前のように享受して、長いこと派遣社員を食いものにしてた。
この裁判はある意味、すべての派遣の希望の星だよ。派遣社員が、法律の下、まともに
働くという当たり前の権利のための。
958:名無しさん＠十周年
09/09/25 08:06:01 uAE0h6fFO
はあ？契約外の仕事？！当たり前にあるだろそんなもん…
ガキか。
959:名無しさん＠十周年
09/09/25 08:17:16 jzhnxpQ60
グループで億単位の訴訟だって、そのうち出てくるンじゃ？
今まで企業側の違法行為がひどかったからね。
960:名無しさん＠十周年
09/09/25 08:40:38 oLSCe6Nk0
>このため女性は０９年４月、東京労働局に指導を申告したが、同月内にアデコに契約を解除された。
これが問題にならん方がおかしいと思うが…
961:名無しさん＠十周年
09/09/25 08:43:49 CqXKX8m6O
まぁ、生活するためには
黙って働くか、死なばもろともの覚悟で訴えて金請求するか
どちらかしか無い罠
しかしこの女性
この先どうなるんだろ
962:名無しさん＠十周年
09/09/25 08:50:39 tI2ZRSk60
>>958
ヒント：派遣
派遣とはそういう約束で利用するもの。
それが飲めないなら、直接雇用でどうぞw
これが大原則なw
963:名無しさん＠十周年
09/09/25 08:59:34 HTK8FYGa0
契約きられたのは、この女の主張したように契約内容と違う仕事させられてたからだろ。
日産は便利屋事務女が欲しい、
派遣元は希望の女を斡旋したい。
でもこの女は「私はそんな女じゃありません」って訴えた。
じゃ、お前いらね ってだけじゃん。
わざわざこの派遣の女のために、ご希望の職場を作れって事か？
と何となく思った。
964:名無しさん＠十周年
09/09/25 09:02:55 1+8tviSZ0
１５００万ってバカかよ
お前にそんな価値があるか死ね
965:名無しさん＠十周年
09/09/25 09:07:36 v9DGQJa1O
>>964
おまえの価値は、1500円に少し届かない感じ。
966:名無しさん＠十周年
09/09/25 09:11:31 tI2ZRSk60
>>963
違うよ。
派遣とはそういうことを承知の上で使うもの。
直接雇用で働かせれば問題ない。
一番問題なのは
直接雇用はしたくない、でも好きなように使いたい。
という企業の姿勢。
967:名無しさん＠十周年
09/09/25 09:29:03 s6O5SF4OO
>>960
良く考えたら訴えるべきは派遣元で客先（派遣先）じゃないよな。
客先に金出せ正社員にしろとか本人もかなりクズ。
968:名無しさん＠十周年
09/09/25 10:07:15 jzhnxpQ60
>>967
直接雇用の打診は日産がすべき義務。そもそも団体交渉に応じないのは
法律違反丸出し。アデコと日産が結託して、派遣社員をいいように使って
甘い汁を吸っていたという、どこにでもあるお話し。
そして、このような違法に泣き寝入りしてきた派遣社員は、この人みたく
勇気を出して立たねばならないという教訓。
969:名無しさん＠十周年
09/09/25 10:10:29 NvtRywPe0
仕事がねえんだからしょうがねえだろ
970:名無しさん＠十周年
09/09/25 10:45:12 Spt0uMnS0
こんな雇用を増やせない会社にエコ減税をする必要があるのか？
いっそ増税してリストラ進めさせればいい。
その後に雇用が好転するからな。
971:名無しさん＠十周年
09/09/25 11:06:09 u2PUamTTP
>>966
＞一番問題なのは
＞直接雇用はしたくない、でも好きなように使いたい。
＞という企業の姿勢。
確かにその通りだね。
そんな使い方をした派遣が今回の件の様に訴えてこないと思ってたら甘すぎだけど。
972:名無しさん＠十周年
09/09/25 11:33:09 jzhnxpQ60
派遣は今まで泣き寝入りしすぎだよ。派遣の泣き寝入りと、大企業に
甘い司法を勘定に入れた上で、アデコは、ここまで大きくなった。
泣き寝入りしてる限り、何も動かない。
973:名無しさん＠十周年
09/09/25 11:40:30 /3qxBE3a0
>>968
言うならば、
直接雇用をしたくないけど、好きなように使いたい
だから脱法行為もする、そんなところには勇気出して裁判
正直結果が楽しみである。
974:名無しさん＠十周年
09/09/25 11:43:28 eiacZZXPO
ハケンの品格(笑)に感化された馬鹿かプロ市民の戯れ言だろこんなん
なんで肯定的な意見が多いのか理解できない
975:名無しさん＠十周年
09/09/25 11:57:43 tI2ZRSk60
>>974
当たり前。
正当な権利を肯定したくないお前は脱法企業の人事？
それとも、どっぷりと浸かってしまって思考停止した社畜？
976:名無しさん＠十周年
09/09/25 12:05:59 YHrQCTKwO
>>974
派遣がいっぱいなんだよ
正社員なれよお前ら