09/09/20 06:39:21 KybLslRs0
>>847
よくわからんけど、うちの会社にある活版印刷の元を作るようなやつは
たぶんそれに含まれるんじゃないかな。
全ての漢字とひらがなのハンコみたいなのを組み合わせて作る機械。
高度な技術というより熟練しないとスピードが１００倍ぐらい違う。
851:名無しさん＠十周年
09/09/20 06:43:10 Sia4ETzT0
>>849
それ正社員だから(・ω・｀)
852:名無しさん＠十周年
09/09/20 06:44:18 0GeI1K5xO
なんで5年以上たって気づくの？
専門で行った意識がありゃひと月もありゃ気づきそうだが。
日産は悪質だがこの女もちょっとマヌケじゃないか？
853:名無しさん＠十周年
09/09/20 06:46:11 GSDO9F1S0
>>852
訴えれば喰えるってユアサ教組が仰ったニダ
854:名無しさん＠十周年
09/09/20 06:47:04 esywB1R/0
どんどん訴えればよい
こんな風にしないと立場の弱い労働者はますます使い捨てにされるぞ
こういうところは海外をみならったほうがいい。そうしないと派遣とかバイトの
労働環境は益々悪くなってくぞ！それが資本主義なんだからさ
855:名無しさん＠十周年
09/09/20 06:49:25 N9FmVEVw0
>>823
というか一般業務をさせたのは個人の勝手な判断で
会社は専門職を呼んだつもりだったというシナリオにするしか
日産の逃げ切る道はないと思うんだ
856:名無しさん＠十周年
09/09/20 06:49:44 PK1LODF90
こんな事するからますます派遣が白い眼で見られるんじゃね？
857:名無しさん＠十周年
09/09/20 06:51:13 p1U4A70q0
派遣元のアデコに文句を言うのが筋
この女（２９）はキチガイ
858:名無しさん＠十周年
09/09/20 06:51:22 gHl6mhbc0
単純労派遣と技能派遣を一緒にするようなマネはやめたほうがいい。
わざとやってるのかもしれんが。
859:名無しさん＠十周年
09/09/20 06:51:39 lx2/UbIF0
>>856
そいつは逆だと思うな
860:名無しさん＠十周年
09/09/20 06:52:26 tgN8LhCv0
>>855
専門職を呼んだはずなのに、能力が無かったとかは駄目なの？
WORDもExcelもマクロもスペシャリストですとか言って、素人を
送り込むのはありがち
861:名無しさん＠十周年
09/09/20 06:53:34 gHl6mhbc0
違法行為の主体がどちらだったのか、ここらあたりも重要になりますな。
862:名無しさん＠十周年
09/09/20 06:57:27 lx2/UbIF0
>>860
そうなるとやっぱり一般業務になって直接雇用が引っ掛てくるんじゃないの
863:名無しさん＠十周年
09/09/20 06:58:27 GSDO9F1S0
かの国の派遣毒女どうしは、かつての青森を髣髴とさせる極端に短い会話を交わすと聞く。
「ニカ？」「ニダ♪」
864:名無しさん＠十周年
09/09/20 07:00:39 kaCsrczh0
なんだこのキチガイ
865:名無しさん＠十周年
09/09/20 07:02:12 gV5QqO5bO
コピーって事務用機器じゃないのか？
まあいっか。
866:名無しさん＠十周年
09/09/20 07:03:30 UiAhs6wCO
奴隷商人全部死刑にして奴隷商はハローワークがやれよ
867:名無しさん＠十周年
09/09/20 07:03:34 GSDO9F1S0
､z=ﾆ三三ﾆヽ、
,,{｛彡ﾆ三ﾆ三ﾆミヽ
}仆ｿ'`´''ｰｰ'''""`ヾﾐi
lﾐ{ ﾆ == 二 lﾐ|
. {ﾐ| , =､、 ,.=-､ ljﾊ
{t! ｨ･= r･=, !3l どうして派遣なんかしてた？（笑）
`!､ , ｲ_ _ﾍ l‐'
Y { r=､__ ` j ﾊ─
r‐、 ／）へ、｀ﾆﾆ´ .ｲ /ヽ
} i/ /／） ｀ー‐´‐rく |ヽ
l / ／ ／〉､＿＼＿ﾄ､｣ヽ!
/| ' ／) | ＼ | ＼
868:名無しさん＠十周年
09/09/20 07:08:51 klyILtZo0
なんで労組と話し合わないの？
869:名無しさん＠十周年
09/09/20 07:09:11 n/M/h8ux0
本来例外である管理職（管理者だから残業代が出ない）
→社員の８割を管理職にして採用権限などは与えない
本来例外扱いの『専門業務派遣』
（専従専業の法定業種の専門家だから直接雇用義務無し）
→ＯＬを雇うノリで『ＯＡ機器操作』専業業務の形で派遣
870:名無しさん＠十周年
09/09/20 07:12:45 lx2/UbIF0
この手の話は気分悪くなるね
ルール位守れよな
871:名無しさん＠十周年
09/09/20 07:14:40 eLntOOhI0
不満ならさっさと辞めればよかっただけ。
能力がある人なら会社もそれなりの扱いをしている。
５年もやってて簡単な仕事しかさせてもらえなかったのはそういうこと。
むしろ永く雇ってもらったんだから感謝しないといけない。
872:名無しさん＠十周年
09/09/20 07:16:12 xtuX4Ejq0
これって、法的には直接雇用すればよいから、時給1000円のアルバイトで
問題はないよ。
873:名無しさん＠十周年
09/09/20 07:16:18 CQfWfgaS0
ちゃんと事前に確認しないから
こうなる、企業側もいい加減なんだよ
874:名無しさん＠十周年
09/09/20 07:17:36 hR0wFmWs0
>>2もうかかれてら
875:名無しさん＠十周年
09/09/20 07:20:15 n/M/h8ux0
契約社員の契約期間が切れて契約更新してないのに働かせると
期間の定めのない条件で働かせた＞正社員雇用した、となってしまう
書面命令でなくても現に働かせてればアウト
というのを適用されたら負けるワナ
876:名無しさん＠十周年
09/09/20 07:23:17 3/7PycWzO
事務仕事ってソウユウモンじゃね？
877:名無しさん＠十周年
09/09/20 07:25:09 GSDO9F1S0
「ニカ？」「ニダ♪」
878:名無しさん＠十周年
09/09/20 07:25:18 bpU3frwX0
甘ったれるな！
仕事があるだけでも幸せと思え
5年8ヶ月も働いて何を今さら
879:名無しさん＠十周年
09/09/20 07:25:53 3rrEU6uC0
事務機器操作の仕事だったら仕事すらなくて給与も貰えなかったと思わないんだろうか
せっかくの職場で良い男見つけて結婚にこぎつける努力も出来なかったんだろうか
まさか自分の能力があればどんな会社でも会社の業績伸ばしてあげるのにとか思っちゃってるんだろうか
880:名無しさん＠十周年
09/09/20 07:31:40 2eFJ69tJO
>>279
企業が派遣に支払う金は、決して安くないんだが…
景気が悪いのに労組に守られた労組貴族は給与を下げる事も、首を切る事も難しい。
だから、業績が多少マシな時だけ雇える派遣を｢労使双方が｣求めたんだよ。
問題を整理だって？お前にゃ無理だよ(嗤
881:名無しさん＠十周年
09/09/20 07:34:03 m/xoLPPGP
>>871
>能力がある人なら会社もそれなりの扱いをしている。
ナイナイｗ
882:名無しさん＠十周年
09/09/20 07:35:07 cBZn8CRHO
派遣に普通の業務をやらせるのは危険すぎる
やらせたところで後で絶対しわ寄せがくるからハナから自分でやったほうがマシ
883:名無しさん＠十周年
09/09/20 07:35:29 /HPg563/O
接客に電話はアウトかもしれんが
コピー取りは事務機器操作だろ
884:名無しさん＠十周年
09/09/20 07:36:31 U7BBeGrC0
重要な事は
本社社員がやるだろ
当然だ
885:名無しさん＠十周年
09/09/20 07:37:05 jvnQWP630
派遣会社が悪い。それでいいじゃん。
どうせ日産系列の派遣会社なんだろ。日産を訴えても当然。
886:名無しさん＠十周年
09/09/20 07:42:40 VvY3uoBjO
コピー機は立派な事務用機器だろ
887:名無しさん＠十周年
09/09/20 07:46:18 eZ/xAt99P
>>40
>>53
>>299
888:名無しさん＠十周年
09/09/20 07:48:59 0k911lPQO
電話とコピー機は事務用機器。
でも「事務用機器の操作」で来た派遣が電話とコピー機しか使えなかったらおまいら怒るんだろな。
889:名無しさん＠十周年
09/09/20 07:51:06 r1rfP6V90
>838
汎用機とか？
890:名無しさん＠十周年
09/09/20 07:55:17 r1rfP6V90
>880
そうなんだけど、法律上一般事務は3年までしか継続できないから・・・。
891:名無しさん＠十周年
09/09/20 08:03:07 rRQP5u0eO
派遣を直接雇用する場合
企業のリスクがでかすぎる
892:名無しさん＠十周年
09/09/20 08:06:09 NiZdzwDUO
ブスか？
容姿が重要
893:名無しさん＠十周年
09/09/20 08:07:03 HTeXRC21O
三年の制限付きで一般事務として派遣を募集するか正社員を雇うかすればいいだけなのに。
法に欺いて人を便利に使おうとしたんだろ。
派遣元と派遣先がグルになって。
894:名無しさん＠十周年
09/09/20 08:08:11 S+gGkPhC0
★２が１０００で落ちてから、この★３が立つまで、随分間があいたよね。
２ちゃんも大企業の味方かと思って苦情いれちったよ。
この人みたく派遣がどしどし提訴していかないと駄目。大手派遣会社と
お得意様の大手企業は、法律違反が多すぎる。
以前は正社員が過労死したものだけど、今は派遣が死ぬわ。
封建じみた日本の会社組織では、人が奴隷のように消費されていく。
先進国なんて言わせないよ、日本。
895:名無しさん＠十周年
09/09/20 08:12:19 JGZSRD0h0
前スレのこれ、確かに労働者にも大きなメリットがあるよね
こうやって裁判起こして大きな額の賠償金せしめられるんだから
こういうリスクを考えないで企業にメリットとか、俺ルールな脳筋バカの考えそうなことだわ
って少し時間経って反論思いついたから書いてみるテスト
876 名前：名無しさん＠十周年 投稿日：2009/09/19(土) 11:51:36 ID:CMQRNmAYO
>>863
労働者、派遣元、派遣先の全てにメリットがある話しだもん。
法律を厳密に守って失業するよりは法律違反でも仕事出来た方がマシだろ。
専門的技能が無い奴が仕事したいなら妥協が必要になる。
飲食店や工事で働くよりは事務員やりたいって人は多いからね。
896:名無しさん＠十周年
09/09/20 08:13:36 CF0tA8aSO
湯沸かし保温ポットも事務用機器になる？
897:名無しさん＠十周年
09/09/20 08:14:23 4gOj0QPM0
自分で起業しろよ
898:名無しさん＠十周年
09/09/20 08:18:44 Pc/hS9wo0
ルールを守ればいいだけの話
899:名無しさん＠十周年
09/09/20 08:19:26 CF0tA8aSO
この一件で派遣を雇い入れる企業が減ったりして
900:名無しさん＠十周年
09/09/20 08:20:20 Iyrk9eJP0
よほど金がないわけじゃなければ1週間でやめるレベル
901:名無しさん＠十周年
09/09/20 08:20:21 /YJaydJL0
減る方が好ましい
902:名無しさん＠十周年
09/09/20 08:21:17 oPrEOMYdO
何が悪いかさっぱりわからない。
903:名無しさん＠十周年
09/09/20 08:23:12 /YJaydJL0
派遣法が悪いんじゃないの
もう廃止にすべきだと思う
904:名無しさん＠十周年
09/09/20 08:25:02 OW5EZxixO
この派遣フリーターは採用の時に
正社員登用ありって言われてたのかね。
905:名無しさん＠十周年
09/09/20 08:26:06 LBgltuo5O
でも求人広告と実際が違うなんて当たり前だと思っていたんだけどね。
906:名無しさん＠十周年
09/09/20 08:26:38 Iyrk9eJP0
大企業なら「正社員登用あり」の謳い文句でも
で実際に正社員になる人は多分1割くらいじゃないかなぁ
907:名無しさん＠十周年
09/09/20 08:26:46 f97ZursSO
やりたいことだけやれる正社員なんていない
こんなバカは一生派遣
会社はてめーの養成所じゃねえぞ
908:名無しさん＠十周年
09/09/20 08:27:23 mmFq6jCk0
社内SEなのに、食堂のゴキ・ねずみ退治、
蜂の巣除去、ウォシュレット交換、エアコン工事、
ハロワに手続きとかやってる俺の立場は・・・
909:名無しさん＠十周年
09/09/20 08:28:33 vXI3w/1MO
この女性は若いのにしっかりしてるな
この人を叩いてる奴らは将来の自分の首を締める事と同義だぞ
910:名無しさん＠十周年
09/09/20 08:28:42 gHl6mhbc0
>>903
単純労派遣解禁のおかげてすべてが捻じ曲がってしまったからねぇ
911:名無しさん＠十周年
09/09/20 08:30:50 vXI3w/1MO
>>879
奴隷脳極まれりだなお前。
どうしてそこまで会社に卑屈な考えを持てるんだ
912:名無しさん＠十周年
09/09/20 08:31:46 Iyrk9eJP0
３年勤めたら正社員っていっても細切れ契約してるとこも多いしなぁ
１，２年で契約終了、その後すぐまた契約とか
913:名無しさん＠十周年
09/09/20 08:32:01 11aDJOA60
>>908
派遣社員なの？
914:名無しさん＠十周年
09/09/20 08:33:43 S+gGkPhC0
>>909
だよねえ。この人に続いて、若い人でもしっかり違法を監視して、勇気を
出して大企業の卑劣な行為を暴きだすべき。
915:名無しさん＠十周年
09/09/20 08:34:20 uIMnpsWA0
>実態は電話番や来客の接待、コピー取りなど
来客の接待って、たぶんお茶汲みのことだろうな。
それ以外は事務関係だから問題なし。
よっぽど嫌だったんだろうな、お茶くみが。
最近多いんだよな、そういうわけわからん派遣が。
916:名無しさん＠十周年
09/09/20 08:36:14 zEOadmp30
飲みニケーションとか言ってる馬鹿親父世代どもをさっさと切れば正社員を普通に雇えるだろうにｗ
917:名無しさん＠十周年
09/09/20 08:37:12 BdvMHbnnO
お茶くみとかで金もらえんだからいーじゃん。
女は優遇されとるやないか。。
918:名無しさん＠十周年
09/09/20 08:37:52 j5Rl2D2s0
派遣先より説明不足と虚偽表示の派遣会社を訴えるべき
派遣のくせして派遣先の正社員になった気になるのが異常
こんな女使うより 違法滞在中国人を使った方が全然イイじゃん！
919:名無しさん＠十周年
09/09/20 08:38:32 S+gGkPhC0
>>1 ：出世ウホφ さん
このスレが１０００きったら、ちゃんと次スレたててくださいね！
920:名無しさん＠十周年
09/09/20 08:40:40 nsgh45PmO
事務用機器の操作以外に適切な項目ないもんね。
お茶くみさせたいなら社員を使えよ。
これ勝てば面白いことになるね。
921:名無しさん＠十周年
09/09/20 08:40:59 Onn2/iBc0
【朝鮮脳】>>>>>【犬作脳】
[ 台湾 ] 女性専用車両が不評…3か月で存続危機
URLﾘﾝｸ(www.yomiuri.co.jp)
[ 韓国 ] 女性専用車両に女性が反対
URLﾘﾝｸ(japanese.joins.com)§code=400
【 図書館にも女性専用席 】
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
922:名無しさん＠十周年
09/09/20 08:41:02 /YJaydJL0
>>918
?説明したら一般業務の派遣だから
三年で直接雇用だよね
同じ事じゃないかな
923:名無しさん＠十周年
09/09/20 08:41:50 HTeXRC21O
>>907
だったら正社員で雇えばいい。
専門派遣で来てもらったなら契約外のことをさせたら違法。
924:名無しさん＠十周年
09/09/20 08:42:46 S+gGkPhC0
派遣会社と大企業が癒着して、違法を互いに見逃しあってる。
そのはざまに苦境をしいられているのが派遣社員。
両社が派遣の苦情を黙殺して、今や派遣も過労死とか出てる。
しかも、それすら労災みとめられないし。
労災って、手足チョンパでない限り下りないから、過労で死ぬ場合は
普通死なんだよね。
925:名無しさん＠十周年
09/09/20 08:43:05 gHl6mhbc0
使い物にならない無職のやっかみが殆どで埋め尽くされるスレ、か。
926:名無しさん＠十周年
09/09/20 08:43:06 eLntOOhI0
>>881
無能な奴ほど、自分はもっと出来るのにとか思ってんだよなwww
927:名無しさん＠十周年
09/09/20 08:43:26 11aDJOA60
>>907
派遣社員で長期雇用されているのに、
正社員と同じように雑務までさせられたから訴えたのでは？
928:名無しさん＠十周年
09/09/20 08:45:36 N/xCiY120
お茶組なんて若い方がいい。５年も雇ってもらって訴訟起こすようじゃますます派遣の職場がなくなるだろうな。
いや、むしろ寿なんとかできなかったから訴えたのか
929:名無しさん＠十周年
09/09/20 08:46:02 tpI9UNRkO
>>926
「俺の力はこんな会社じゃ発揮出来ない！」と転職を繰り返す訳だｗ
930:名無しさん＠十周年
09/09/20 08:48:52 gHl6mhbc0
>>928
技能派遣じゃ無ければ無くなっても問題ないから調度いいんでない？
931:名無しさん＠十周年
09/09/20 08:49:24 DmDUX+eRO
お茶汲みやコピー取りで時間を潰せるんなら、俺は喜んでするわw
事務系なら電話番くらいしろよw
932:名無しさん＠十周年
09/09/20 08:49:47 C76AHRCW0
派遣というのは、三か月なり、半年なり一年なりの
契約更新の繰り返しをしながら働くものなんだよ。
使えなかったら更新しなければよかったのに
それを5年も更新を繰り返したということは
そこそこ使える人だったからじゃないの？
933:名無しさん＠十周年
09/09/20 08:49:51 uIMnpsWA0
>>927
つーか、高いお金払ってる正社員に雑務やらせるくらいなら、
派遣にやらすでしょ普通。
と、そういうことがおきたら困るから単純労働の派遣を禁止してたのに。
まあ、派遣労働者自身の身から出た錆ですから。
社会や国にこれ以上甘えないで欲しいです。
934:名無しさん＠十周年
09/09/20 08:52:28 11aDJOA60
>>933
すまん。
あなたが言いたいことの本筋がわからん。
原告の訴えが事実なら、
日産・アデコが違法行為をしていたっていうのは認める？
それはまずくないの？
935:名無しさん＠十周年
09/09/20 08:54:09 +7hCxzJX0
業務内容だいたいあってるじゃん
それに日産の派遣なんて給料いいんじゃないの？
何が不満なんだよマジわかめ
936:名無しさん＠十周年
09/09/20 08:55:57 5hVH+RzqO
業務内容は別に間違って無くね？
937:名無しさん＠十周年
09/09/20 08:59:35 ts6TrFjCO
派遣社員は、契約した内容以外の仕事はしてはいけない。
派遣先と労働者間には直接雇用契約が無いので、派遣先は必要に応じて派遣元に職務内容変更を求めなければならない。
938:名無しさん＠十周年
09/09/20 08:59:55 11aDJOA60
>>935
>>936
毎々お世話になります。
まず>>53を参照して頂きたく存じます。
939:名無しさん＠十周年
09/09/20 09:01:05 WrGRcCof0
ＰＣオペレーターとかと一般事務は違うから
940:名無しさん＠十周年
09/09/20 09:03:45 WrGRcCof0
自分ところでも同じような事してて同じ問題が起こるの怖くて
わざと嘘を流布させようと工作してるのかねぇ？
941:名無しさん＠十周年
09/09/20 09:04:37 zYTbUHHf0
こんなのどこの会社もそうだろ…
嫌なら一生バイトでもしていればいい
942:名無しさん＠十周年
09/09/20 09:04:41 DmDUX+eRO
>>936
間違ってないよな。
事務用機器ってのが、専用の機器があったのか無かったのかが分からないが。
ただ、あったとして使う割合が低くて普段は雑用しか仕事が無かったんだろうと。
社員らは他で手が一杯で、派遣で穴埋めがしたかったんだろうと思う。
女は変なとこでプライドが高いから、雑用は嫌でその機器だけで仕事したかったんだろうな。
943:名無しさん＠十周年
09/09/20 09:05:52 gHl6mhbc0
工作、なのか。
944:名無しさん＠十周年
09/09/20 09:06:45 mbe7pazG0
役員秘書に対して役員が「ゴミを捨てて欲しい」と言ったら、
「それは秘書の仕事の中に含まれていません」なんて
秘書から返答されることも今は珍しくないのに。
945:名無しさん＠十周年
09/09/20 09:07:08 uIMnpsWA0
>>934
要するに、事務機器操作業務っていうのが、一般的には雑務なんだよ。
だけど、法律の文章的にはそう書けない所を、不満を持った派遣労働者が悪用してる。
つーか、派遣労働者は基本的に契約前に業務内容の確認をしてるし、
契約後でも、派遣先にも派遣元にもいくらでも確認する機会はある。
５年８ヶ月もの間、その確認を怠っておいたか、自分の都合でスルーしておいて、
その言い分が通るのかと。
つーわけで、結局正社員になれなかった腹いせに裁判起こしてるだけでしょうから、
自分の失敗を棚に上げて、社会や国に甘えるなといってるんです。
946:名無しさん＠十周年
09/09/20 09:11:18 zrTQvSnw0
派遣の女って、性悪女がほとんど。
947:名無しさん＠十周年
09/09/20 09:12:16 11aDJOA60
>>945
>要するに、事務機器操作業務っていうのが、一般的には雑務なんだよ。
>だけど、法律の文章的にはそう書けない
>契約後でも、派遣先にも派遣元にもいくらでも確認する機会はある。
この辺は100％同意する。
ただ、
>不満を持った派遣労働者が悪用してる。
って、一方的に労働者に責任を求めるのはおかしいだろう。
法を破って雇っていたのは使用者だって同じなんだから、
日産・アデコ側の責任が問われるのは当然だろう。
「法律の文章的にはそう書けない所を、不満を持った企業が悪用してる」
っていう形で裁判に持ち込まれるのは仕方ない。
948:名無しさん＠十周年
09/09/20 09:14:36 sqlCoZRE0
ここで必死に企業の脱法行為を擁護してる奴隷はいったい何の得があるの？
派遣たたいてもおまえら奴隷の待遇は良くならないよ？
949:名無しさん＠十周年
09/09/20 09:16:35 mz8PsxtA0
契約違反は違法。
ただそれだけの話だろうに・・・
訴訟リスク負いたくなきゃ、嘘の契約内容で人を集めるようなことはしないことだ。
950:名無しさん＠十周年
09/09/20 09:16:54 C76AHRCW0
>>945
>派遣労働者は基本的に契約前に業務内容の確認をしてるし、
契約後でも、派遣先にも派遣元にもいくらでも確認する機会はある。
自分の経験から言うと、派遣会社は「実際は雑用ですから」
なんて口が裂けても言わないよ。派遣法に違反していることを
自ら口にして、言質取られるようなことはしない。
契約内容の確認と言ってもだいたいが、契約業務の他に
接客やらコピー取りも頼まれることもあるかもしれませんが
それもお手伝いしてくださいね、と、あくまでもメインの業務は
契約した業務であるようにふるまうよ。
実際派遣されてみて、契約と違っているからと苦情を言っても
我慢してくださいと言うだけ。
951:名無しさん＠十周年
09/09/20 09:17:10 FAkrPqYo0
仕事があるだけマシ！
952:名無しさん＠十周年
09/09/20 09:18:17 gHl6mhbc0
>>948
自分たちにお鉢が回るとか待遇良くなるとか、理解不能な定理やロジックでもあるのかしらねぇ。
953:名無しさん＠十周年
09/09/20 09:20:30 yfp8Xd6X0
「三食ガードマン付でセキュリティー万全の住居と聞いていたら刑務所だった」
と同じパターン
954:名無しさん＠十周年
09/09/20 09:20:57 uIMnpsWA0
>>947
>って、一方的に労働者に責任を求めるのはおかしいだろう。
>法を破って雇っていたのは使用者だって同じなんだから、
>日産・アデコ側の責任が問われるのは当然だろう。
法律上の責任云々で言えば、そうだろうな。
でも、本来すべき確認をしていない事は容認できない。
それをしていれば、早期に問題は解決していたわけで、裁判の必要はない。
その部分において甘えを言ってるわけだが?
955:名無しさん＠十周年
09/09/20 09:22:32 /qrK32MWO
なんたらユニオンなる連中が介在してる事で、一気に胡散臭くなるな
956:名無しさん＠十周年
09/09/20 09:23:17 9lMStUiZ0
２６業務（令４条）
957:名無しさん＠十周年
09/09/20 09:24:24 11aDJOA60
>>954
>でも、本来すべき確認をしていない事は容認できない。
なんで労働者側だけに責任を追及するのかわからん。
企業側だって早めに雇用契約を修正していれば、
「早期に問題は解決していたわけで、裁判の必要」は無かったわけだ。
958:名無しさん＠十周年
09/09/20 09:24:26 mz8PsxtA0
この種の事件ほど、裁判員制で裁いて欲しいな。
企業側に不利な懲罰的な判決って今まではほとんど出なかったけど
裁判員制ならかなり変わりそうだ。
959:名無しさん＠十周年
09/09/20 09:24:29 jjIt7gMH0
>>496
ご安全にって特殊な業界用語なのか？
家電以外のメーカー系ならどこもやってると思ってた。
960:名無しさん＠十周年
09/09/20 09:28:33 9lMStUiZ0
てか契約内容と違っても企業も派遣も仕事してたわけだよね
それって一般業務としてお互いが認めていたようにも見えるけどね
つまり直接雇用が発生するんじゃないの
961:名無しさん＠十周年
09/09/20 09:30:02 sS8mY/qDO
専門職種でないから3年たったら正社員雇用しろって言われても、企業からみたら経費節減のために派遣雇用してるんだし。
まぁ、>>1からは詳細わかんないけど、派遣元と企業に職種が違うって話してるならともかく、お役所に指導要請するような人間を雇いたくはないよな。
っていうか、職種が違うのが嫌なら辞めればいいし、雇って欲しかったらおとなしくしとけと思う。
962:名無しさん＠十周年
09/09/20 09:31:51 sqlCoZRE0
>>959
製造業、土木建設業、運輸交通業では一般的に使われるあいさつだよ。
963:名無しさん＠十周年
09/09/20 09:31:58 C6D+Q9pGO
ま一般事務は本来派遣しちゃいかん職種だったんだがな
法律上ってかタテマエ上は
964:名無しさん＠十周年
09/09/20 09:33:47 9lMStUiZ0
法律は守るものでタテマエじゃないよな
965:名無しさん＠十周年
09/09/20 09:34:10 pYtkF+uE0
ヤクザの言いがかりより筋が通ってないな。
精子からやり直せ。ばばあ
966:名無しさん＠十周年
09/09/20 09:35:38 xGvvwEKW0
日産が監督署の助言、指導に突っぱねて
裁判まで持ち込んだのはなぜなのか？
日産側の抗弁として考えられるのは、
この女性派遣労働者は、専門業務の 「事務用機器の操作」がメインの業務であって、
担当者が忙しい時に、接客やらコピー取りも手伝いしていただけ
と主張してくる可能性は十分あるな。
967:名無しさん＠十周年
09/09/20 09:38:45 mWYK9a8k0
のりピーは、可愛いから許せる！
ニッサンは、一流だから許せる！
法を犯しても、大した話じゃない！
968:名無しさん＠十周年
09/09/20 09:39:22 BiwGtkq80
ここもいろいろ涌いてんなw
969:名無しさん＠十周年
09/09/20 09:40:52 HTeXRC21O
>>961
そもそも経費節減のために派遣を雇うってのを防止するために三年制限がついてるんでしょ。
長期に必要な業務なら正社員雇えと。
970:名無しさん＠十周年
09/09/20 09:45:34 HQ2GlF2b0
もしかして、コピー機の前でコピーが発生するのを待つ仕事だと思ってたのか？
確認しなかったのが悪いな
971:名無しさん＠十周年
09/09/20 09:46:33 mbe7pazG0
コピー取りって、昭和時代の会社か？ｗｗｗ
ドキュメントを紙にプリントして複写するような仕事が、
今でも残っている上場企業があるんだね。
メールに添付して配布先に送ってしまえば、
プリントアウトしたい奴だけが勝手にする話なのに。
972:名無しさん＠十周年
09/09/20 09:48:39 K7jutt0z0
嫌ならさっさと辞めれば良かったんじゃないの？
てか普通そうしない？
973:名無しさん＠十周年
09/09/20 09:49:47 uIMnpsWA0
>>957
何で企業にそれを求める?
こういう仕事して欲しいから人求むと募集→応募という事は、
応募した側にそれを確認する必要があるわけだが?
その確認を怠った時点で、その募集要項を飲んだという事になりますよ、世間一般では。
つーか、もっと平たく言うとだね、毎日毎日派遣先と顔を合わせていて、
自分が契約と違う業務をさせられていると確認するチャンスが無いとでも言うんですか?
日常会話で出来るだろ、ごく当たり前に。
974:名無しさん＠十周年
09/09/20 09:49:59 HQ2GlF2b0
>>971
エコでプロジェクタとか言うけどね、それ作るのが時間掛かる。
朝礼とかはやっぱ大量コピーが早くて周知にいいんだよ
975:名無しさん＠十周年
09/09/20 09:50:03 UOsVWjjSO
プライド高そうなんだけど、｢雑用係｣って雇用契約書に書いときゃご納得なのかねぇ？
まあこんな行動もあり得るってことは、今後は企業側も派遣使わなくなるよね。
面倒でも直接雇用、短期契約の繰返し、面接は複数回で当然の狭き門。
中途半端な層にいる人はずっと失業者のまま。
自民党が悪いだけではないと思うけど、どーしようもない閉塞感だな…。
976:名無しさん＠十周年
09/09/20 09:50:24 mWYK9a8k0
技術の日産をなめんなよー！
977:名無しさん＠十周年
09/09/20 09:52:12 MhyqNK210
しかし契約内容あながち間違ってなくね？
978:名無しさん＠十周年
09/09/20 09:52:23 SOMeZu1h0
うちの会社にはコピー取りなんて仕事は無いな。
データを各自のノートPCに送信して終わり。
紙なんて殆ど他社から来たものばかりだわ。
979:名無しさん＠十周年
09/09/20 09:53:03 11aDJOA60
>>973
いやいやいや、
「こういう仕事して欲しいから人求むと募集」っていう情報に誤りがあった、
あるいは後に誤りが生じたのならば、企業側に責任があるでしょう。
（訴えが正しければ）今回のは企業側にも責任がある。
>自分が契約と違う業務をさせられていると確認するチャンスが無いとでも言うんですか?
いや、前のレスでも書いたけど、これには100％同意しますよ。
確認するチャンスはいくらでもあるでしょう。
でも、それと同じぐらい、企業側にだって違法雇用契約を修正するチャンスはいくらでもあったわけで。
980:名無しさん＠十周年
09/09/20 09:54:37 fZpTPf/nO
5年8ヶ月も働いてからではなくて、3年を過ぎた時点で言わないと！
でも、3年満期を遵守してない企業は多いよね
知ってる限り某通信系のNとか、家電のPとか、飲料のSとか
一般事務派遣でお局化した女がゴロゴロいる
あと競合させて、事前面接も堂々とやってる
981:名無しさん＠十周年
09/09/20 09:55:03 9lMStUiZ0
最高裁まで行けば白黒付くと思う
982:名無しさん＠十周年
09/09/20 09:55:11 uIMnpsWA0
>>975
今こうやって騒いでいるのは、派遣社員でもいわゆる底辺の連中だからな。
こういうのに限って、たいした仕事できないくせに、権利権利って。
983:名無しさん＠十周年
09/09/20 09:55:24 11aDJOA60
>>975
プライドの問題じゃなくて、法律上のテクニカルな問題なんですが。
>｢雑用係｣って雇用契約書に書いときゃご納得なのかねぇ
そうそう。
日産・アデコはちゃんと法律に則って、一般労働者派遣で使えば良かったの。
984:名無しさん＠十周年
09/09/20 09:55:50 1r5p6nemO
>>972
嫌ならやめればいい
という発想は都会にしかないのだよ
いい仕事があれば、すぐにでも…
と思ってる俺がいる
985:名無しさん＠十周年
09/09/20 09:55:55 yfUkw2g0O
>>971
紙をガンガン使ってもらわないと、製紙業界のうちの会社が困るだろ。
986:名無しさん＠十周年
09/09/20 09:55:56 mWYK9a8k0
日産なら、契約外の仕事させても、いいんだよ！
987:名無しさん＠十周年
09/09/20 09:56:08 xIxllfv4O
美人だったら、俺が嫁として雇う。
988:名無しさん＠十周年
09/09/20 09:58:11 uIMnpsWA0
>>979
>でも、それと同じぐらい、企業側にだって違法雇用契約を修正するチャンスはいくらでもあったわけで。
ありません。だって本人黙ってるんだもん。
当然、企業はそれでいいと思うでしょうな。
それを甘えといってるんですが?
989:名無しさん＠十周年
09/09/20 09:59:38 hgP410080
…事務用機器の操作、で合ってるよなコレ？
求人の釣りでもなんでもないと思うけどな。
「男の人とお話をするだけの簡単なお仕事」みたいなのを
字面通りに捉えちゃう人かな？
990:名無しさん＠十周年
09/09/20 09:59:57 11aDJOA60
>>988
もし本当にこういう訴訟リスク考えなかったんなら、
そりゃ企業側が馬鹿だな。
>ありません。だって本人黙ってるんだもん。
>当然、企業はそれでいいと思うでしょうな。
そうだとするなら、この会社の法務部・人事部は
この派遣社員同様に慣習に甘えていた無能集団ということになる。
991:名無しさん＠十周年
09/09/20 10:00:56 mWYK9a8k0
日産のコスト削減努力を、少しは見習えよ！
992:名無しさん＠十周年
09/09/20 10:02:21 ebvBifLN0
日産も交渉しておけば良い物を。
993:名無しさん＠十周年
09/09/20 10:02:41 v3Rw4uai0
日産が脱法行為で収益を上げようとする
ブラック会社だということだけはわかった
994:名無しさん＠十周年
09/09/20 10:02:45 sqlCoZRE0
>>988
本人が我慢してるみたいだから違法状態放置とか、
おもいっきり企業側の甘えだろ。
サビ残も本人が申告しなければＯＫとかいうキチガイですか？
995:名無しさん＠十周年
09/09/20 10:03:01 11aDJOA60
>>989
>…事務用機器の操作、で合ってるよなコレ？
違う。
>>53を嫁
水商売のアルバイト採用だったらこんな問題は生じなかっただろう。
ただ、派遣労働者を使う場合は法的にテクニカルな問題をクリアしなきゃいけない。
996:名無しさん＠十周年
09/09/20 10:04:54 ebvBifLN0
>>987
で、離婚すると訴えられてしまうんだな。
997:名無しさん＠十周年
09/09/20 10:04:58 4DHvF1+y0
>>975
派遣なんてみんな底辺だろＪＫ
998:名無しさん＠十周年
09/09/20 10:06:41 fGpWlVjc0
勘違いしている人が多いが、直接雇用は正社員でなく、
契約社員でもOKなんだよ。
999:名無しさん＠十周年
09/09/20 10:07:22 mWYK9a8k0
日産は、永久に不滅です！
1000:名無しさん＠十周年
09/09/20 10:08:55 gHl6mhbc0
> まあこんな行動もあり得るってことは、今後は企業側も派遣使わなくなるよね。
これが殺し文句で黙るだろうって按配か。
単純労働派遣がなくなって困ることはないし、
技能派遣がなくなって困るのは自分たちなのにねぇ。
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