09/08/31 09:23:02 E6vGB9S1O
★《雇用調整助成金》とは…
■景気の変動、産業構造の変化等に伴う経済上の理由により事業活動の縮小を余儀なくされ、休業等（休業及び教育訓練）又は出向を行った事業主に対し、
休業手当相当額及び賃金負担額等の一部を、失業予防を目的として国が助成するもの。
■支給額
▽支給額…『休業手当相当額の1/2（中小企業事業主は2/3）』。支給限度日数3年間で150日まで、『最初の1年間で100日分まで』。
中小企業向けには、さらに手厚く助成している。知らない人多過ぎる。
★『休業手当の80％が助成』される《中小企業緊急雇用安定助成金》
■この助成金は《失業予防》が目的…『休業手当の一部を国が補填することで、会社の人件費負担を軽減して、雇用維持をする』ことが趣旨
この助成金は、「一時帰休」の他にも、『「教育訓練」や「出向」を実施する場合にもその支給対象』。
これが非常に大きなメリット。制度の活用策としては、中小企業が休業させる従業員に対して、その間に職業教育訓練をしキャリアアップさせることができるから。
■支給額
▽支給額…休業手当または賃金相当額×4／5（1人1日） ※『教育訓練の場合は、訓練費6,000円（1人1日）を加算』
▽1日当たりの助成上限額…雇用保険の基本手当日額の最高額7730円
▽（例）「平均賃金10,000円」で「休業手当は一律80％」の場合
10,000×80％×4/5＝6,400円（※1人1日あたりの助成額）
▽支給限度日数…3年間で300日（『最初の1年間で200日まで』）