09/08/23 23:59:51 egWsqol5O
>>68
★男女雇用機会均等の違い
海外は『手段として＝機会平等』…正社員でも夫の給与は低いから、妻も働けるように
日本は『目的として＝結果平等』…世界一の過剰保護で正社員の夫は高給なのに、妻も高給の正社員に。一方企業は総人件費を増やせないため、他の男から雇用を奪う
■日本女性の社会進出は、欧米並み。女性管理職の割合は、フランス以上。国会議員で女性の割合が少ないのは、国民の選択の結果
【調査】 日本、女性管理職の割合低レベル。共働き家庭の男性、家事・育児へのかかわり少なく…男女共同参画白書 ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
日本の女性就業者は41.4％で他国とほぼ同水準。一方、管理職の割合は10.1％にとどまり、フランスの7.2％、韓国7.8％に次ぐ低さだった。
管理職の割合が高い国はフィリピン57.8％、米国42.5％など。
また、国会議員に占める割合が最も高いのはスウェーデンで47.3％。日本は9.4％とマレーシアの8.9％に次いで低かった。