09/08/11 23:17:10 aLhY8OZf0
>>289
仮に器物破損に認定されても懲戒免職は妥当っていう結論にはならないんだけどね。
器物破損の中身関係なく懲戒免職にできるならガラスを割っただけで首にできてしまう。
器物破損だったとしても戒告とまりだと思うよ。
逆に、職員から「精神的苦痛を受けた」と訴えられたら「理由の弱い懲戒免職にくわえ刑事告発までした。これは重大な(ry」
となって職員がかなり有利になる。
09/08/11 23:17:10 aLhY8OZf0
>>289
仮に器物破損に認定されても懲戒免職は妥当っていう結論にはならないんだけどね。
器物破損の中身関係なく懲戒免職にできるならガラスを割っただけで首にできてしまう。
器物破損だったとしても戒告とまりだと思うよ。
逆に、職員から「精神的苦痛を受けた」と訴えられたら「理由の弱い懲戒免職にくわえ刑事告発までした。これは重大な(ry」
となって職員がかなり有利になる。