09/07/31 17:52:41 CWIC+VXH0
>>740
日本の場合産業単位の労組じゃないから労使の力関係において使が強い場合
元々交渉しにくい面もあったのかな？？
アメリカは産業単位じゃん。欧州の一部もそうか。日本でも春闘があるけどね。
>>742
アメリカと比べると狭い意味での職能的な要求が少ない日本の雇用制度は年功序列と終身雇用で労働者の安心を支えてきたけど（因果関係としては逆か？）それも崩壊しちゃったからね。
ほっぽり出されても日本の会社じゃ転勤配置転換もろもろでよく言えば広く浅くできるが悪く言えば専門性にかける人を輩出しやすかったから次の職探すのもアメリカなどと比べればかなり大変。新卒主義もあるしね。
そもそも脂ぎった橋本のころからすでに専門性のある人材の育成を目指すはずだったのに10年↑たっていまさらこのざま。
そうやって落ちた人にも自己責任ないしそれに近い言葉で片付けちゃってる。
成果主義はどちらかといえば企業側にとって導入したかったものなんだよね。
もちろん日本にも年功序列以外にも成果による昇給（最もその判断は
アメリカや欧州と比べてきわめて主観的）はあったけど。
URLﾘﾝｸ(www10.ocn.ne.jp)
これとかも参考になるかも。