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農業や製造業などさまざまな現場で、外国人研修・技能実習生の「労働力」は欠かせなくなっている。
だが、最低賃金が守られなかったり、違法な残業を求められたりなど問題もあり、夢を実現して帰国する
人は多くはないといわれる。全国に約２０万人いるとされる研修・実習生の７～８割は中国人だ。彼らは
どのようにして日本にやってくるのか。採用面接のため中国を訪れた東日本の農家のグループに同行した。
中国東北部・大連市近郊のビルの一室。野菜や果物を栽培する農家の男性７人が、２０～３０代の
中国人女性６人と向き合った。男性たちの前の簡素なテーブルには、女性の履歴書が並ぶ。
「大連に来て服飾工場で働いています。月収は１２００元（１元は約１４円）。実家は四川省です」。
緊張気味に背筋を伸ばして座る２０代の女性が、通訳を介してそう話すと、農家の一人が質問した。
「地震があったね」
「はい、大変でした」。そう答える彼女の履歴書に、男性は二重丸をつけた。
面接後、男性に理由を聞くと「家が壊れたんだよね。それなら一生懸命働くよねえ」。つらくても
３年間働き通す動機があるかどうかが重要だという。人手不足が深刻な農家にとって、研修・実習生は
欠かせない。「いまいる研修生との相性も考慮するよ」
２０代後半で子どもがいない女性には「３年間日本に行くと、子どもを持つのが遅くなるけど、
大丈夫か」との質問が飛んだ。
必ず出た質問は「待遇は知っているか」。ある女性が「基本は月６万円。残業もあると聞いています」
と答えると、すかさず農家の男性が「研修生は『残業』と言ってはだめ。『お手伝い』と言ってください」。
(>>2以降に続く)
▽参考画像：外国人研修・実習生の推移
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
▽朝日新聞
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