09/07/19 13:43:35 eHT+3i300
>>660
何が有り得ないの？
> 仁比氏がとりあげたのは、パナソニック・ファクトリー・ソリューションズ
> （ＰＦＳＣ）の佐賀県鳥栖市にある社員９００人の工場。同グループは１万
> ５千人の人員削減を計画。鳥栖のＰＥＳＣを閉鎖し、甲府市や大阪府門真市
> の工場に広域配転するというもの。そのために鳥栖工場では社員の「選別リ
> スト」を作成。「５００人を切る」と公言し労働者一人一人を「必要」「余
> 力」と選別。「余力」と言うのが退職を強要する対象者なのだろう。備考欄
> には「移動困難？」とか「５５歳以上」などと記入している。そして「５月
> ２８日までに決めないと退職金の上積みはない」と個別面接を行なっている。
> 仁比氏は「労働者の自由な意思決定を妨げる退職強要は違法だ。ただちにや
> めさせるべきだ」と質した。
> 舛添厚労相は例によって「個別の案件については申し上げない」としながら
> も、労働法は「国権の最高機関の国会で決めた法律であり、守ってもらわな
> いと、企業としての資格がない」と答弁した。
> 仁比氏は過去の判決例も出しながら「直ちにやめさせるべきだ」と再度要求。
> 非情なのは、ＰＦＳＣの隣には同じパナソニックＧのパナソニックコミニュ
> ケーションズ（ＰＣＣ）という工場があるのに、山梨や大阪などの遠いとこ
> ろへの配置転換を強要するわけだ。９００人のうち８００人は甲府市、
> １００人は門真市へ配置転換する。「労働者には家族も家も、そのローンも
> ある。子どもの学校だってある。おじいちゃんやおばあちゃんの介護もあ
> る」と仁比氏。遠隔地への退職強要で「行くか、退職か」の二者択一を迫る
> 会社。しかも隣のＰＣＣには栃木や新潟の工場から８５０人の配置転換をす
> る。これも遠隔地配転だ。近くの工場で働かすこともしないでわざわざ遠隔
> 地なのだ。