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テレビの制作現場を底辺で支えるアシスタントディレクター（ＡＤ）の離職が相次いでいる。
多くはテレビ局から番組制作の発注を受ける制作会社に所属し、
限られた人数でありとあらゆる仕事をこなすが、その過酷さゆえに、早くから見切りをつけて
辞めていく若者が後を絶たない。
華やかなイメージが強いテレビ業界で今、何が起きているのか。
◆社員定着率は４７％
「常に眠くて、（仕事をしたいのに）やれない自分にイライラした」
こう話す女性ＡＤ（２５）は、１年半で情報番組の制作現場を離れた。勤務時間は朝８時から
夜中の１時までで、２４時間勤務も週１、２回あった。
徹夜で働いた後も家には帰れず、昼まで仮眠を取った後に仕事を再開。
仮眠時間は４、５時間程度だったという。
製作会社１２７社で組織する全日本テレビ番組製作社連盟（ＡＴＰ）が昨年４月、非加盟社を含む
退職ＡＤ９人に実施したヒアリングからは、ＡＤの過酷な労働実態が浮かび上がる。
ＡＤの仕事は番組出演者の弁当手配や小道具の配置といった雑用にロケ、収録、編集、
オンエアの立ち会いと幅広い。
昇格に個人差はあるが、多くの場合、先輩の背中を見ながら仕事を覚えることで、
ディレクター、プロデューサーとして成長していく。
しかし今、こうしたピラミッドが根本から崩れようとしている。
ＡＴＰが今年２月までの１０年間に加盟５社を対象に調べた社員定着率は４７％、
在職期間の平均は１年７カ月と極めて短かった＝グラフ。
ある制作会社社長は「昔はテレビをやりたい人は山ほどいて、ＡＤの代わりはいくらでもいたが、
今は代わりがいない状態」と漏らす。
>>2へつづく
ソース：産経ニュース
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画像：定着率（グラフ）
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