09/06/21 15:46:58 DeO4xwSJ0
>>671
おー、結構貰っていますね
私もがんばりますよ
>>683
たいていの会社は、現場には採用権がない
人事部や幹部・経営者（中小だと特に）が採用した新人を
各部に配属させるんで、どんな奴が来るかは配属された後じゃないとわからない
それゆえに使えない奴でも、どーにか使うしかないのが現状だが
最近は作業に対して締め切りやマイルストーン設定するだけでも
圧力というかすごいプレッシャーを感じるようですぐに会社休む＆辞めちゃうのが多いよ
09/06/21 15:46:58 DeO4xwSJ0
>>671
おー、結構貰っていますね
私もがんばりますよ
>>683
たいていの会社は、現場には採用権がない
人事部や幹部・経営者（中小だと特に）が採用した新人を
各部に配属させるんで、どんな奴が来るかは配属された後じゃないとわからない
それゆえに使えない奴でも、どーにか使うしかないのが現状だが
最近は作業に対して締め切りやマイルストーン設定するだけでも
圧力というかすごいプレッシャーを感じるようですぐに会社休む＆辞めちゃうのが多いよ