09/05/18 00:27:03 vanbYVGH0
URLﾘﾝｸ(www.zenkiren.com)
労働者が雇用関係中に知りえた業務上の秘密を不当に利用してはならないという義務は、
不正競争防止法の規定及びその趣旨並びに信義則の観点からしても、雇用関係の終
了後にも残存するといえようが、右を不正、不法と評価するに際しては、労働者が有する
職業選択の自由及び営業の自由の観点から導かれる自由競争の原理を十分斟酌しなけ
ればならない。
これが一応参考裁判例かな
他にもあるとは思うけど
09/05/18 00:27:03 vanbYVGH0
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労働者が雇用関係中に知りえた業務上の秘密を不当に利用してはならないという義務は、
不正競争防止法の規定及びその趣旨並びに信義則の観点からしても、雇用関係の終
了後にも残存するといえようが、右を不正、不法と評価するに際しては、労働者が有する
職業選択の自由及び営業の自由の観点から導かれる自由競争の原理を十分斟酌しなけ
ればならない。
これが一応参考裁判例かな
他にもあるとは思うけど