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最長で１２日間に及んだ今年のゴールデンウイーク（ＧＷ）。海外でゆったり過ごし、英気を
養って７日から出勤しようとしたところ、会社から「出社に及ばず」と通告される人が続出してい
る。拡大を続ける新型インフルエンザの感染への懸念が理由だ。「さらにＧＷが伸びた」と喜ぶ
人、「このまま解雇か」と心配する人など反応はさまざま。過剰反応なのか。万が一の蔓延（まん
えん）を防ぐための適正な措置なのか。予期せぬ事態に波紋が広がっている。
「帰国後３日間は出社に及ばず」
大手電機メーカーに勤める東京都内の４０代の男性管理職は、６日まで家族で韓国旅行中、会社
からこんな連絡を受け取った。旅行先でも日々、チェックしていたメールで連絡があったという。
男性は自宅から会社の会議にインターネットで参加しており、出勤扱いになっているものの「おれ
の出世は終わった」とまで落ち込んだという。
関西の国立大学の特任教授（６３）も韓国へ旅行。海外渡航の届け出をしていたところ、９日間
の「出校停止」通告を受けた。講師を務める大阪府内の私立大に問い合わせたが「そんなに大げさ
なことはしません」と言われ、対応の違いに驚いたという。
富士通（東京）は５日、４月２７日以降にメキシコから帰国した社員は１０日間、メキシコ以外
の海外から帰国した社員は３日間、それぞれ自宅待機するよう指示した。ＧＷ前に海外旅行を届け
出た社員は約３８０人。メキシコ行きは数人おり、実際に出勤していない人もいるが、現在のとこ
ろ発熱やせきなどの症状を訴えている社員はいない。
同社広報ＩＲ室は「富士通の社員が感染源となって、世間に広めるようなことがあってはならな
いと考えた措置」と話す。
三井物産（同）は４月２８日に新型インフルエンザの警戒水準がフェーズ４に引き上げられたの
を受け、メキシコ出張から帰国した社員を１０日間、自宅待機にすることを決めた。その時点で対
象が数人いたという。
（略）
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