09/05/03 21:36:47 vb4RakY40
２ ２００５年５月ころ，パート，アルバイトからスイングマネージャー（店長）
試験に合格しましたが，スイングマネージャーになってからの労働条件という
ものはあまりにひどいものでした。１時間に売り上げが５０００円に満たない
ときには，２人目の従業員を使ってはならないという会社からの指示により，
すべて１人でやれということになりました。そうすると，２人出勤の予定で組
み実際に２人で仕事をこなした場合であっても，当日の売上金が目標額に満た
なかったときには，その都度その場で１人分の労働時間を削るようにと指示が
あります。要するに，１人については働いたのに給料がもらえないということ
です。当時，店長という立場のわたしは働いてくれた他のクルーの給料を削る
ということはとてもできることではなく，ではどうすればいいかといえば，わ
たしが自分の時給を削るということで目標の数字に合わせようとしていまし
た。そうして，日々の無償の残業が重なっていくことにより，お給料をいただ
けずに働くことが１月に１００時間から多いときには２００時間くらいにな
ってしまうこともありました。