09/04/16 17:04:01 sxuBy6PB0
>>370
人手不足で止むを得ないなどと言う理屈は通らない。事業の根幹である年中無休２４時間営業を管理する責任は経営陣、正社員で
あるマネージャーにある筈だ！
社員は営業利益増、企業の発展に伴って昇進、ボーナス等によって成果報酬を受けることが大前提で雇用され働いているのである。
が、しかし、パート･アルバイトは悪まで時間賃金労働者、臨時雇いでしかない。店舗運営など二の次、プレイベート優先でシフト・インの
要請を拒否する事が許されている。ましてや、３６時間の連続シフトなど言語道断である。
労働福祉法にも違反するのではないか？交代要員を企業内、他支店から連れてくれば良いのであるし、どうしても人員確保できなければ
臨時休業すれば良いのであり当然の人事管理、店舗運営判断だ（閉店の評価は当然マネが負う）。
だが後生である。マネの強要によって３６時間シフトを受けてしまた。・・・３６時間店舗を維持し勤務したにも拘らず、超過割増賃金をも
支払わないなど言語道断である！！
割増分賃金の相違は、大方次のようであろう。
シフト毎に時間割りしているから割増発生は深夜作業のみであると言うのが全焼の理屈だ。
シフトが変れば語和算になってしまうシステムなのだと、全く御馬鹿な理屈である。東証一部上場企業の恥部だろう。
ところが当のバイトにしてみれば、８時間超過分（28時間）はすべて割増時間である、不眠不休なのだから当然だと言うわけである。