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3 ：FROM名無しさan [↓] ：2009/02/19(木) 11:30:24
裁判での意見陳述書
URLﾘﾝｸ(www.seinen-u.org)
以下一部抜粋
1.労働環境について
>排水溝の掃除をしながら，接客をし，さらには調理をするということを強制させられており(中略)
>「その仕事内容には無理があります，人を増やすか，改善してください」とマネージャーに言うと，
>「できないのはおまえたちの能力が低いからだ」と言われて取り合ってもらえません
2.労働時間改竄の指示
>１時間に売り上げが５０００円に満たないときには，２人目の従業員を使ってはならないという会社からの指示(中略)
>当日の売上金が目標額に満たなかったときには，その都度その場で１人分の労働時間を削るようにと
>指示があります。要するに，１人については働いたのに給料がもらえないということです。
3.損金自腹支払の指示
>お店の売上金の一部が紛失してしまうという事故があり，本部の社員に問い合わせたところでは，
>「紛失物として警察に届けを出していることだし，会社の保険でまかなえるのではないか。(中略)」
>当時の直属マネージャーの指示により，強制的に借用書を書かされ，(中略)わたし個人が全額返済をすることとなりました。
4.アルバイトへの責任転嫁
>ＩＳＯ監査に合格するために，徹底したグリストラップ清掃を申し渡されていました。わたし１人では仕事の手が回らないと
>見かねた一般クルーが続々と手伝いに来てくれました。わたしが強制的にクルーを働かせたのではありません。
>この事実をねじ曲げ，長時間労働と人員配置の極端な少なさという矛盾を棚に上げて(中略)
>１人では消化できない仕事量を押しつけておきながら，片づかなかったらすべて本人のせいにする
>会社の体質に対して，怒りを覚えています。
他5.面接結果、報告書の捏造など