【コラム】「そんなの意味があるのですか？」と言いたげな新入社員たちへ「いっぺんおまえの父ちゃんを連れてこい」と言った方がよいat NEWSPLUS

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600:名無しさん＠九周年 09/04/13 21:47:08 g/LE5IduO 技術のスタンダード化とは、曖昧で感覚的、黙示的な暗黙知を、数量化し明文化して誰にでも理解可能な形式知にする作業だ。 上司が1年掛かって習得した技術を部下に仕込むのに、また同じ期間掛けたのでは企業は成長して行けない。 人もまた財産である以上、コストはなるべく抑えた方がいいに決まってるだろう。 また、形式知の浸透は不良品の発生やプロジェクトの失敗といった損失を予防する。 601:名無しさん＠九周年 09/04/13 21:47:09 ZvdL1Qdf0 実のところ仕事は無駄な情報を与えないほうがうまくいく。 教育としてどの段階からどの程度教えていくかは それぞれの判断になるけど最初から全部教えたりしない。 そうすると今度はパンクしちゃうからね。 ただやらせる仕事がいかに大事かだけは説明するね。 そうするとやる気出してくれるから。 まぁ本当に困るのは意味がわかった上で「こんなの僕がやるしごとじゃありません！」 なんだけど。 602:名無しさん＠九周年 09/04/13 21:47:13 ePjOUDYr0 >>573 うちも部長が「ＯＪＴだ、ＯＪＴ」って行って最前線に行かされたりしたなぁ どう考えても人手が足りないだけだったり・・・ まぁ、自分以上に先輩達が苦労してたから文句は言わなかったが('A`)y-~~

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