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一度出した新卒学生への内定を取り消す「内定切り」が相次ぐなど、学生の就職活動は厳しさを増している。
そんな中、ソフトバンクグループの通信3社が、応募者に対して「特別採用コース」を新設することを伝えてい
たことがわかった。その内容は、「ソフトバンクモバイルの携帯電話の契約実績を選考基準のひとつとする」
というもの。企業が「営業実績」を選考基準とするのは異例で、学生からは「内定前の学生に営業やらせるの
はおかしい」などと不満の声もあがっている。
「特別採用コース」に応募した学生は、ソフトバンクから特設URLとIDを受け取り、学生は、紹介者にURLを伝
える。紹介者はURLから氏名などを入力し、ソフトバンク側が紹介実績を把握する仕組みだ。紹介実績として
カウントされるのは、3月23日から4月12日にかけて行われた新規申し込みと他社からの MNP（番号持ち運び）
の申し込みで、機種変更は対象外。申し込みだけでなく、4月26日までに電話の利用が開始されていることも
条件だ。
メールの文面では、目的として
「通常の選考では図れない営業力を選考基準の一つに追加することで、候補者に多様なアピール機会を提供する」
とうたっているものの、学生の間からは
「内定も出ていない段階で、学生に営業活動をやらせるのはおかしい」
「内定が欲しい学生の弱みにつけこんでいる」
などと批判的な声もあがっている。
このような声に対して、ソフトバンク広報室では、
「特別採用コースは、あくまで、通常の筆記試験や面接では図ることのできない『営業力』を選考基準のひとつ
に追加することで学生側に多様なアピール機会を提供し、多様な人材を採用することを目的として、通常の採用
コースとは別に新設されたコースであり、当社の営業目的で実施するものではありません。また、本コースは、
本コースの趣旨をご理解いただき、同意頂ける方のみお進みいただくことになります（それ以外の方は、通常通
りの採用コースにお進みいただくことになります）」と、特別採用コースは営業目的ではないと主張。(抜粋)
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