10/05/04 13:52:38.24 ukCxRa3j BE:4935863-PLT(12001) ポイント特典
sssp://img.2ch.net/ico/moukoneeyo_2.gif
●世の中には話の通じない人も一定比率でいる
ところで、否応なく関係を持たなければならない人なのに、
この比率がずいぶん低い場合はどうすればよいのでしょうか。
世間には、洋服やアクセサリーを共有し、2人で頻繁に旅行する仲良しの母娘も存在します。
そういう場合、2人の間のコミュニケーション成立比率は極めて高く、
おそらく“お父さんへの思い”のような微妙な感情まで、母娘で共有できているのでしょう。
反対に、関係が近くても共有できていない、例えば親なのに、
子どもなのにまったく理解できないというのはとてもつらいですよね。
また、上司とのコミュニケーションが成り立ちにくいケースもとても不幸だし、
それが理由で転職する人もいるのではないでしょうか。
ちきりんも何回か、コミュニケーション成立比率20％未満な上司と働いたことがありますが、
とてもつらかったし苦労しました。ずいぶんひどい評価をされて
「クビになるかも」と思ったこともあります。
そういった経験を通して学んだのは、
「世の中にはコミュニケーション成立比率が低く、
普通に話していても分かり合えない人がいる」ということです。
「人間同士、話せば分かりあえる」と思うからつらいのであって、
「話の通じない人も一定比率でいる」と思えば気が楽になります。
考えようによっては「今日は3割も話が通じてるなあ！」と喜べるかもしれません。
時には開き直って、
「すみません。私にはあなたの言っていることが、全然分からないのです」と言ってみてもいいし、
「あなたも、私の言ってることが分かりにくいんですよね？」と聞いてみてもいいかもしれません。
「理解しにくい相手」の存在を認めた上で、そこからお互いに工夫すればいいのです。
コミュニケーション成立比率が低い人と理解し合う第一歩は、
「お互い理解しにくいですよね」と認識することなのです。
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)