10/03/14 20:15:42.40 Zq/Ax1mZ BE:327591836-PLT(12000) ポイント特典
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中途採用の書類選考はどこを見られている？
長引く不況の影響で、ある人材紹介会社の話によると、中途採用応募者の書類選考通過倍率が10倍を超えているそうです。
つまり、書類応募者10人に対して1人が面接にすすめる程度の狭き門…。もちろん面接でさらに絞られるわけですから、
実際の採用倍率は天文学的数字の会社もでてきています。
東京大学でも入試の応募倍率は3倍程度ですから、もはや中途採用の書類選考は東大入試よりも「数字上は」難関になってしまったようです。
実際、教えて！gooでも、「書類選考が通らなくなった」「書類選考で応募企業全滅」などの悲しいお知らせも。
質問者ko9ro9shi9さんは、書類選考で落とされ続け、ついには2か月限定の洗車の仕事でも書類で落ちてしまい、
企業側は書類の何を見て落としているのか？と疑問に感じているようです。
■書類選考はどこをみられているのか
「書類選考での基準は、実務経験（中途採用なら関連業務の経験の有無）と職歴です。
短期間で仕事をたびたび変わるような人は何をやっても長続きしないという先入観があります」（STAGE708さん）
という意見。
またアルバイトの職歴を全部書いてしまうとどれも長続きしていない印象を与えるからほどほどに記載した方がよいとアドバイスを送りました。
確かに数少ない面接枠にすぐに辞めてしまいそうな人をいれても意味がないというのは自明の理でしょう。
ただ職歴を端折るのは厳密には経歴詐称となり、採用取り消しや解雇の理由になる可能性があることは否定できません。
「見るのは、「職歴」「志望動機」と「年齢」、「字の丁寧さ」でしょうか。場合によっては写真の見た目も。
怖そうな顔とか、覇気がなさそうな顔とかは、落とす事もあります。
年齢と職歴はどうしようもないので、丁寧な字で、よく考えられて書くぐらいでしょうか」（seasoningさん）
とのアドバイスを送りました。年齢はどうしようもありませんが、写真は重要ですね。
過去に、背後に山の風景が写っていたりするスナップ写真で応募してきた人がいましたが、即座に落としました。
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