10/01/13 15:13:40.75 EPZeaKmP
>>91
>>266
直近のJALの例思い出せよ。
博報堂でもいい。電通でもいい。
年収減らせば、有能なやつから、
外資なり何なりに移動する。
今は無能も有能も同じ年収もらってるけど
年収を減らせば有能が最初に抜ける。
つまり年収は下げたら、下げた程度の人材しか残らず、
そのような無能が集団になれば、
ある一点を超えたら一気に瓦解するんだよ。
コネ入社の若手
（大手には今コネが増えまくり）
（コネ持ってても有能なやつはコネ使わない）、
30～60歳の団塊システムの駒
（30歳から60歳くらいまでは、古いシステムでしか動けないし、
30代にもなると新しいやり方を覚えれるやつはほんの少数）
老害オーナー
（設立ノウハウや技術は持ってるが、中間年齢層に阻まれて何もできない）
完全に日本大手企業はどこも詰んでる。
どう詰んでるか理解してないやつばかりしかいないし、完全に終わってます。