09/04/22 17:07:50.78 WI4w4Zx4
>>644
しょうがないな。某超大手企業の人事や管理職も経験したCIO候補生だったおいらが答えてやる。
企業側にはアルバイトや役員等を含む従業員の何れかが逮捕されて起訴、書類送検等が行われた段階で
社内的な処分（例えば懲戒解雇）等が行われた旨を広報を通じて社外に公表する。
それ以前の段階では明らかに事実無根と断言出来ない限りはノーコメントで通すのは通例。
ただしな、この上のはあくまで型通りの対応であって、リスクマネージメント的観点でいうと
これらの対応はアレ。
このやり方は以前に逝った雪印や不二家なんかと一緒で全然駄目な対処。
ディスクロージャーとコンプライアンスとリスクマネージメントの3点セットが21世紀の企業広報だぜ。
旧退化した組織で動脈硬化を起こしている企業なんてあぼーんすれば良いのだ。