09/03/19 10:26:13.71 ICQ3yj+C BE:506739762-PLT(12000) ポイント特典
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一度出した新卒学生への内定を取り消す「内定切り」が相次ぐなど、学生の就職活
動は厳しさを増している。そんな中、ソフトバンクグループの通信3社が、応募者に対
して「特別採用コース」を新設することを伝えていたことがわかった。
その内容は、「ソフトバンクモバイルの携帯電話の契約実績を選考基準のひとつと
する」というもの。企業が「営業実績」を選考基準とするのは異例で、学生からは「内
定前の学生に営業やらせるのはおかしい」などと不満の声もあがっている。
新たに設けられた「特別採用コース」は、すでに営業・企画職、販売職などに応募
している学生に応募資格があり、通常の筆記試験や面接以外に、ソフトバンクモバ
イルの携帯電話の紹介実績を選考基準に加える、というもの。
「特別採用コース」に応募した学生は、ソフトバンクから特設URLとIDを受け取り、
学生は、紹介者にURLを伝える。紹介者はURLから氏名などを入力し、ソフトバンク
側が紹介実績を把握する仕組みだ。
紹介実績や、別にまとめて提出する「紹介にあたり実施したプロセス」、筆記・面接
の結果を踏まえて、選考の通過者に対しては4月下旬から5月にかけて「特別面接」
が行われるという。
学生の間からは「内定も出ていない段階で、学生に営業活動をやらせるのはおか
しい」「内定が欲しい学生の弱みにつけこんでいる」「友人関係がめちゃくちゃになる」
などと批判的な声もあがっている。
このような声に対して、ソフトバンク広報室では、
(1)自分の力をアピールする機会を設けたに過ぎない
(2)「特別採用コース」は選択肢の一つに過ぎない、
との立場を明らかにしている。
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