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世界景気の急降下が直撃した２００９年度の新卒採用戦線。１０年３月に卒業予定の大学３年生にとって、
ここ２年間バブル期以来の売り手（＝学生側）優位に沸いた就職市場は暗転し、かつての「就職氷河期」
再来の様相すら呈してきた。
新卒大学生の就職活動はピークの前倒しが進んでいる（下図参照）。始動が早い学生は、まず３年生の６月から、
金融業界が中心に実施するサマーインターンシップ（夏休みの就業体験）に参加。これが採用に直結するケースもある。
秋口以降、企業の採用計画が公表され、大学の後期試験が始まる１月からは個別企業の説明会が軒並み活況を呈する。
ゴールデンウイークまでの約３カ月間に内定が集中し、これを逃せば正社員への道にうまく乗れなくなってしまうため、
「３年生に春休みはない」（慶應義塾大学・女子学生）というほどハードになる。
「第１志望群として応募を考えていたある大手人材会社は、年明けに、いきなり今年度の採用計画中止をメールで
告げてきた」（明治大学・女子学生）。女子学生が語るように、昨年秋口から新卒採用の応募を開始したが、
ここに来て採用を取りやめる企業が続出している。
■女子大は大幅採用減！？ 学生は安定＆資格へ
最も影響が大きそうなのが、ここ数年、一般職での採用拡大の恩恵を受けてきた女子大学の学生。
「できるだけ正社員として送り出したい」（清泉女子大学の河野香織・学生部就職課長）のが大学側の本音だが、
今年は厳しそうだ。昭和女子大学を例にとると、０７年度就職実績は一般職３６７人、総合職１９９人。
派遣社員は２７人で全体の８％弱だった。だが、「メガバンクを中心に採用が絞られれば、派遣社員の選択を
迫られる学生の割合も増えるだろう」（武藤空男・進路支援センター長）。
（一部抜粋）
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