25/08/05 19:09:57.83 .net
巨人とかスクールウォーズとかいちいち例えが古すぎて響いてこない
159:匿名希望さん
25/08/05 20:37:22.81 .net
トヨタをはじめ世界屈指の大企業でも零細企業でも、多くの企業は、世の中から「もうだめだろ」と思われる倒産の危機を経験してきた。
（トヨタは、経営が厳しいときに「雨の日に傘を貸し、晴れの日に取り上げる」という住友から融資を見放されたことがあり、その後、エクセレントカンパニーになっても、しばらく同行から融資を受けなかったのは有名）
どの企業もそれを乗り越えて今がある。日本医療企画はまさにここにいる。岐路にいる同社がどちらに進むことになるのか、全社一丸隣、事業や社員のマインドなどを変えることができるかどうかにかかっている。
160:匿名希望さん
25/08/06 02:53:47.72 .net
給与を払っていないってことは社員に私財を投げ売らせているということ
私なら会社をたたむか継続するのであれば自分の私財を投入してでも給与を支払う
人として当然のことと思うが
それらを放っておいて今を我慢してジャンプアップという説明で納得する社員がいると考えているところに経営センスのなさが見えてしまっている
161:匿名希望さん
25/08/07 21:30:54.21 .net
日本医療企画への資本参加に関心を示している企業が複数あると聞いた。
いつ頃、まとまり発表されるのか気になるところだ
162:匿名希望さん
25/08/09 00:12:48.05 .net
>>161
果たして、こちらの方が言うような朗報が事実か(当然、それならそれで良いとは思いますが)、もしくは望む展開ではないですが第三者による破産申立になるのか、こちらのスレッドにあるような取引先、従業員への未払いが仮にあるならば、第三者申立の破産リスクは当然上がっていると思うので、その点は経営サイドは市場からの強制撤退ルールは把握しているものと信じたい(従業員の給与はさらに言うと、先取り特権で、最優先の保全事項となるため)
163:匿名希望さん
25/08/09 00:21:43.97 .net
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
タイムリーなニュースも、ただ、記事本文にあるように、裁判所が破産原因が無しと判定すれば、当然、破産開始理由にはならないため、スレッド無いにある事実がなければなんら問題ないとは考えます(ただ、一部でも未払いがあれば早急に、従業員や取引先と和解することをお勧めしますが)
164:匿名希望さん
25/08/19 04:53:16.81 .net
>>161
身売り先をずっと探しているが2年以上たっても実際に買ってくれる先が見つかっていないのに
さらに悪化している今さら買うところがあるとは思えないが
165:匿名希望さん
25/08/21 07:38:30.13 .net
労基が動く言葉、言い方という動画がyoutubeにありましたので
URLﾘﾝｸ(youtube.com)
166:匿名希望さん
25/11/18 13:31:24.78 .net
余剰人員の減少、オールド幹部の代謝や編集部メンバーの刷新などによる新陳代謝、開催セミナー数の回復などー
外からだと断言できないが、V字回復への道筋が見えてきたかもしれないね。
何れにしてもはっきりと断言できることは、この会社は、我が国の医療・福祉業界の健全な発展のために必要な存在だということ。
167:匿名希望さん
25/11/19 23:43:57.14 .net
>>166
この会社は優良企業だと元社員から聞いた。
ただ社歴がある分、組織が硬直的になっている面もあるようだが
168:匿名希望さん
25/11/20 18:04:05.46 .net
サウナでホモを見分ける方法！大体、目つきを見たら解かるのですがその場合は自分に興味を示してる人の場合ですねこれは感覚なので言葉では言い表せませんね。まず、キョロキョロとしてる人を探します。湯船に浸かり入り口のドアが開くたびにドアの方を見る人。人が歩くたびにその人を見る人。この辺りはほぼ間違いないでしょう
169:匿名希望さん
25/11/22 21:06:44.53 .net
サウナでホモを見極める方法については専門外
だが、医療経営に長く携わっている経験や、それに伴い集まってくる様々な情報を分析すると、
同社はかなりの勢いで業績を回復しているようだ。
170:匿名希望さん
25/11/23 16:33:14.47 .net
おまいのようなゴマすりだけでしがみついてる輩が居座ってる限り終わり
171:匿名希望さん
25/11/29 11:06:02.67 .net
下記に一部リンクを貼っておいたが、クロスメデイア戦略も順調のようだね。様々な世代やターゲット（病院長、事務長、事務系、ドクター、介護関係者など）に、JMPのクオリティの高い医療・福祉情報が行き届く体制になっている。
JMPの提供する情報が少しでも多くの医療・福祉関係者に届き、業界が発展していくことを期待している。
月刊誌
URLﾘﾝｸ(www.jmp.co.jp)
ウェブメディア
URLﾘﾝｸ(healthcare-mgt.com)
フェイスブック
URLﾘﾝｸ(www.facebook.com)
youtube
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
書籍
URLﾘﾝｸ(jmpshop.jp)
セミナー
URLﾘﾝｸ(www.jmp.co.jp)
ウェブセミナー
URLﾘﾝｸ(jmpshop.jp)
ｅラーニングシステム
URLﾘﾝｸ(www.jmp.co.jp)
DVD
URLﾘﾝｸ(www.jmp.co.jp)
172:匿名希望さん
25/11/29 23:44:35.85 .net
もうどこかの傘下に入ったのかな？
もし経営が厳しいのなら、買収したい会社が少なからずあると思う。
それかそもそも経営危機というのは、ガセネタで、普通に業務をしているのかな？
何れにしてもこの会社は存在感あるよ
173:匿名希望さん
25/11/30 11:24:59.04 .net
とりあえず給料払ってあげて
174:匿名希望さん
25/11/30 11:25:00.64 .net
とりあえず給料払ってあげて
175:匿名希望さん
25/11/30 23:54:27.97 .net
>>174
ボランティアではないので
額はともかくとして会社なので給与は払っているでしょう
176:匿名希望さん
25/12/09 17:55:55.42 .net
>>175
会社だから当然給料はあるけどそれが何ヶ月も遅れてていつ貰えるかわからない状態みたい
177:匿名希望さん
25/12/14 01:56:23.02 .net
>>176
ここに給与遅配の話があったんで社員に聞いたけど
確かに以前１、２日くらいの遅配はあったようだ
どんな会社にしても給与遅配が仮にあったとして
せいぜい半月とか１ヶ月ですよ
何ヶ月も遅れるというのは聞いたことがない。そもそも社員が生活ができない。
178:匿名希望さん
26/04/26 10:15:42.06 I2vuBvWLt
ついに遅配給与ご半年分になってしまった