19/10/05 19:12:58.81 .net
まずは、従業員の不備不良な点について、
本人に直接、きちんと説明し、注意指導することです。
後日裁判になった場合を考えれば、注意指導は口頭だけでなく、書面化しておくことも必要でしょう。
そして、注意した従業員に対して軽い懲戒処分を言い渡し、それでも改善が見られない場合に初めて解雇が有効と判断されると考えるようにします。
1000:匿名希望さん
19/10/05 19:35:37.54 .net
名誉毀損になりますよ
逮捕されたくなければ
伏せ字で書きましょう
1001:匿名希望さん
19/10/05 21:02:21.03 .net
え
1002:匿名希望さん
19/10/05 21:02:44.50 .net
アハハハ
1003:匿名希望さん
19/10/05 21:03:02.32 .net
バーカ
1004:匿名希望さん
19/10/05 21:21:11.35 .net
恥知らずなバカってだーれw
1005:匿名希望さん
19/10/05 21:23:53.18 .net
管理職手当もらっていながら、
責任はたさず、居座れるんだから、天国だろ
1006:匿名希望さん
19/10/05 21:28:53.56 .net
アフォ会社
1007:匿名希望さん
19/10/05 21:29:39.90 .net
バカタケ集団地獄へ堕ちます
1008:匿名希望さん
19/10/05 21:29:58.49 .net
呪われろや
1009:匿名希望さん
19/10/05 21:30:30.28 .net
アナル
1010:匿名希望さん
19/10/05 21:30:47.17 .net
肛門腐れ会社
1011:匿名希望さん
19/10/05 21:31:15.09 .net
肛門腐れ
1012:匿名希望さん
19/10/05 21:31:51.67 .net
カラスさん真で
1013:匿名希望さん
19/10/05 21:32:14.66 .net
氏ねや
1014:匿名希望さん
19/10/05 21:32:30.32 .net
ウンコ会社
1015:匿名希望さん
19/10/05 21:32:52.99 .net
エンド
1016:匿名希望さん
19/10/05 21:33:42.11 .net
禿げたけが一言
↓
1017:匿名希望さん
19/10/05 21:34:31.44 .net
禿げは一日にして成らず
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