24/12/27 18:53:28.44 1CpcLF9t.net
>>478
それの厚労省の元ネタ
この人手不足でも前回調査から1番人数多いはずの精神だけほとんど増えてないのが現実
そもそも精神610万、発達８７万で分母が7，8倍違うのにその差しかないのはむしろ精神ダメじゃん
令和５年度障害者雇用実態調査の結果を公表します
厚生労働省では、このほど、令和５年（2023）年６月に実施した「令和５年度障害者雇用実態調査」の結果を取りまとめましたので、公表します。
この調査は、民営事業所における障害者の雇用の実態を把握し、今後の障害者の雇用施策の検討や立案に役立てることを目的に、５年ごとに実施しています。
調査は、常用労働者５人以上を雇用する民営事業所のうち、無作為に抽出した約9,400事業所が対象です。回収数は、6,406事業所（回収率67.9％）でした。
【調査結果の主なポイント】
前回調査（平成 30 年）と比較し、総計で雇用者数が増加し、全体的に障害者雇用は着実に進展。
（以下、ここでは全て推計値を用いている。）
○ 従業員規模５人以上の事業所に雇用されている障害者数は 110 万 7 ,000 人で、前回調査に比べて
25 万 6,000 人の増加（平成 30 年度 85 万 1,000 人）。
内訳は、身体障害者 が 52万 6 ,000 人 （同 42 万 3,000 人） 、 知的障害者 が 27 万 5,000人
（同 18 万 9,000 人）、精神障害者 が 21 万 5,000 人 （同 20 万人）、発達障害者が ９万 1 ,000 人
（同３万 9,000 人） 。
○ すべての障害種別で前回調査より平均勤続年数が増加。
・身体障害者 12 年 ２月（前回は 10 年２月）
・知的障害者 ９年１月（同７年５月）
・精神障害者 ５年３月（同３年２月）
・発達障害者 ５年１月（同３年４月）
492:優しい名無しさん
24/12/27 20:10:18.04 eomByHWU.net
>>490
そうだよ
だから特例子会社なんて所詮金持ちが道楽で行く所なんでしょ
社会参加でもして、やり甲斐でも見つけてくれたらいいよ
493:優しい名無しさん
24/12/27 21:01:21.42 AET+HjqT.net
>>491
精神610万人もいるのに就職率やばいもんな
まー、軽度うつとかクローズで問題なく働ける人のほうが多いのだろう
歯を食いしばって脂汗を流して限界を迎えながら頑張ってる人はいるでしゃうけど
494:優しい名無しさん
24/12/27 21:50:19.76 Cc11m0u9.net
一般企業と特例子会社を比べると精神障害者の定着率にかなりの差がある
特例子会社では精神障害者においても全国平均で3～5年以上の定着率を誇っていると関係機関から耳にする
絶大な配慮を享受することができるので障害者雇用に移るのがはじめての精神障害者にはオススメ
就労移行の2年間でどこかしらの特例子会社で採ってもらえることを第1目標にすべきであると思う
495:優しい名無しさん
24/12/27 22:08:07.48 1CpcLF9t.net
>>493
ちな精神は定着率もやばくてすぐ辞める
「障がい種別の離職率については、こちらも障害者職業総合センターが行った調査から知ることができます。就職後3ヶ月時点の定着率を障がい種別にみると、身体障がい 77.8%、知的障がい 85.3%、精神障がい 69.9%、発達障がい 84.7%、就職後1年時点の定着率は、身体障がい 60.8%、知的障がい 68.0%、精神障がい 49.3%、発達障がい 71.5%となっています。」
496:優しい名無しさん
24/12/27 22:19:02.07 nA5NmVN5.net
精神障害者はすぐ辞めるという統計が出ているわけだから
企業側も勤怠の安定の担保に関して神経質になるわけよ
497:優しい名無しさん
24/12/27 23:09:37.88 TFKetlU/.net
精神障害者が体調崩して通えなくなったりすぐ辞めるのはほぼ会社のせいだろ
会社が精神障害者を理解し適切な配慮をしないから体調崩したりすぐ辞める
498:優しい名無しさん
24/12/27 23:13:05.05 qlHTlIRW.net
>>495
>就職後3ヶ月時点の定着率を障がい種別にみると、身体障がい 77.8%、知的障がい 85.3%、精神障がい 69.9%、発達障がい 84.7%、
>就職後1年時点の定着率は、身体障がい 60.8%、知的障がい 68.0%、精神障がい 49.3%、発達障がい 71.5%
就労移行の定着支援つかってるクセに
1年後の定着率は障害種別関係なくあまり差はないのか
企業側は定着支援つける条件で障害者を採っても
1年間で半数以上は辞める想定してるハズ
だから特例でも通年で募集してる訳だね
499:優しい名無しさん
24/12/27 23:18:23.32 xHchKTCp.net
>>497
>会社が精神障害者を理解し適切な配慮をしないから
一般企業ではきめ細やかな配慮を提供するのが難しい
月一通院で昼間休むことを求めるだけでも人事の心象悪くなる企業ばかりだからどうしようもない
500:優しい名無しさん
24/12/27 23:23:27.44 nA5NmVN5.net
通院日の配慮すら得られない企業に入社しても仕方ないね
それならクローズ就労みたいなもんじゃん
会社と約束した出勤日に当日欠勤しないことは大前提だけどさ
501:優しい名無しさん
24/12/27 23:31:54.35 d/1nCTk6.net
>>494
私もそのように聞いている
親会社の本音としては特例子会社に行ってほしいそうだ
実際に親会社は身体障害だけで固めている企業が多いからね・・・
502:優しい名無しさん
24/12/27 23:34:45.54 N91lk8cU.net
少なくとも半年の定着支援は必須
それから最長で3年くらい定着支援が続けられるにもかかわらず障害者の半数は辞めている現状
やっぱ一般企業では居心地がよくないのかな
特例子会社の定着率が高い理由は職場に障害者専門の支援者が常駐して周囲への配慮が施されてるからなんだよね
503:優しい名無しさん
24/12/27 23:40:27.75 6pNv3sS8.net
>>496
1年だけ居て辞めるでも雇用率に寄与してるから問題ない
企業側は各種助成金狙いなので働きぶりは端から期待されてない
だから通って居るだけの地蔵でいいんだよ
504:優しい名無しさん
24/12/27 23:43:43.80 d/1nCTk6.net
窓のない史料編纂室で地蔵になるとか？
スマホは使えない（そもそも電波入らない）
505:優しい名無しさん
24/12/27 23:56:58.48 eomByHWU.net
そんな所現実的にあると思ってるの？
まあ就労経験が無いと社会に出る恐怖心が膨らむんだろうと思うけど
506:優しい名無しさん
24/12/27 23:57:33.99 RKp5D4Wm.net
実際配慮がなくて辞める人って
どんな配慮を求めて理解されなかったの？
まさか通院のことを文句言われて辞めた人なんていないだろ
507:優しい名無しさん
24/12/28 01:54:27.79 jxGcF/Y7.net
テレビでやってたのは1時間に10分休憩させてくださいとかあった
508:優しい名無しさん
24/12/28 07:57:58.59 Tozz30Bk.net
とあるPC事務系の企業だったら
1時間に数分間程度賃金に影響しない休憩を任意でとれると説明会でいってたな
実働5時間30分くらいなので自分の希望に適ってるから応募してみたい
うちの大手就労移行では複数同時応募が認められておらず
受けた企業の選考が通り万が一内定でたら辞退することは許されない模様
応募書類に支援機関名を記載する決まりがあるため
仮に辞退されると就労移行の名に傷がつくため
後の応募者が不利になりかねないからなんだってさ
なので慎重に応募するよう指導されてる
509:優しい名無しさん
24/12/28 11:55:26.51 /B0whUHJ.net
>>508
何それやば過ぎるだろ
レスポンス遅かったら月に何社受けられるか分からんやん
書類選考ですら一度に何十社も送っちゃいけないのかな
510:優しい名無しさん
24/12/28 12:00:19.10 mzaKOpFH.net
長くいさせるための手段でしょう
511:優しい名無しさん
24/12/28 12:12:40.29 xiUVufPj.net
>>508
通所期限が残り半年位になったら
事業所はこのように言うだろう
「今まで何やってきたのですか」
「何故たくさん受けなかったのですか」
「こうなったのも事業所のせいにするのですか」
「アンガーマネジメントがなってない」
と予想してみる