26/04/27 07:39:06.48 fR6l2JqC.net
age
118:デジタルキャリアラボ新宿
26/04/27 07:52:48.06 h0d1EaCO.net
二年前在籍していた「東京デジタルキャリア早稲田オフィス」で不快な支援員の対応があり改善して頂きたい旨口にしたのですが聞く耳を持って頂けず自ら退所致しました。
その為同様の失敗を避けたい意向から同系列のB型「デジタルキャリアラボ新宿の樋口という支援員」に「どうしても必要な場合のみ言い分を聞いて下さい」と申し出ました。
善処して頂けると幸い、というこちらの意向を
「際限なく話続けそれに対して気が済むまで耳を傾けなかった場合話が違うと後で騒ぐ」
このように誤解なさっているようですよ、と苦情調整委員の古川さんが仰っていた為
こちらの意向を正確に伝える為電話したところ「問い合わせてきた者が会話が成立する筈がない」と決めつけられて。
（ご自身が誤解なさっている可能性がある、とは露程も思いつかないようでした）
「気狂いの電話に対応しても埒が明かない」と判断されてこの後数回ガチャ切りで対応を拒絶された後着信拒否にされました。
翌日「保健師」に「本人は会話が成立しないから、本人がどのようなつもりであのような事を口にしたのか」聞いたらしいです。
「私の意向」を保健師は知らないですから、答えられなかったようです。
（電話口では二言目には「保健師保健師」と会話が成立する保健師さえ介入すれば全て解決する、と息巻いていたのに）
主治医が作成した「意見書」に「謝った対応を継続して受け続けこのようなブランクが生じてしまったが就労能力は有する」と書いてありこのような対応を避ける為わざわざ予め郵送したのに。
流し読みしたのみで「きちんと読んで頂けなかった」
電話口での会話を「支離滅裂意味不明」と解釈し対応を拒絶したのにも関わらず「同一人物」がインターネット上に書き込んだ文章に限っては「都合がいい事に」意図を理解できるとして
「警察に通報」されました、どうやら「意図が理解できるか否か」は「その時々の損得」で判断なさっているようです。
〒160-0022 東京都新宿区新宿１丁目３６－１２ サン カテリーナ 5階C
119:デジタルキャリアラボ新宿
26/04/27 08:44:19.46 h0d1EaCO.net
二年前在籍していた「東京デジタルキャリア早稲田オフィス」で不快な支援員の対応があり改善して頂きたい旨口にしたのですが聞く耳を持って頂けず自ら退所致しました。
その為同様の失敗を避けたい意向から同系列のB型「デジタルキャリアラボ新宿の樋口という支援員」に「どうしても必要な場合のみ言い分を聞いて下さい」と申し出ました。
善処して頂けると幸い、というこちらの意向を
「際限なく話続けそれに対して気が済むまで耳を傾けなかった場合話が違うと後で騒ぐ」
このように誤解なさっているようですよ、と苦情調整委員の古川さんが仰っていた為
こちらの意向を正確に伝える為電話したところ「問い合わせてきた者が会話が成立する筈がない」と決めつけられて。
（ご自身が誤解なさっている可能性がある、とは露程も思いつかないようでした）
「気狂いの電話に対応しても埒が明かない」と判断されてこの後数回ガチャ切りで対応を拒絶された後着信拒否にされました。
翌日「保健師」に「本人は会話が成立しないから、本人がどのようなつもりであのような事を口にしたのか」聞いたらしいです。
「私の意向」を保健師は知らないですから、答えられなかったようです。
（電話口では二言目には「保健師保健師」と会話が成立する保健師さえ介入すれば全て解決する、と息巻いていたのに）
主治医が作成した「意見書」に「謝った対応を継続して受け続けこのようなブランクが生じてしまったが就労能力は有する」と書いてありこのような対応を避ける為わざわざ予め郵送したのに。
流し読みしたのみで「きちんと読んで頂けなかった」
電話口での会話を「支離滅裂意味不明」と解釈し対応を拒絶したのにも関わらず「同一人物」がインターネット上に書き込んだ文章に限っては「都合がいい事に」意図を理解できるとして
「警察に通報」されました、どうやら「意図が理解できるか否か」は「その時々の損得」で判断なさっているようです。
〒160-0022 東京都新宿区新宿１丁目３６－１２ サン カテリーナ 5階C
120:就労移行支援事業所にじ練馬
26/04/27 22:46:02.12 h0d1EaCO.net
耐え難いと感じる支援員の対応がありその為「改善して欲しい」旨訴えたのですが反論されるだけで聞く耳も持って頂けなかった。
障害者雇用枠で就職するのに当たって重要な「今までの経過」に関して根拠もなく疑われてその為面接で私が述べた「今までの経過」とにじ練馬側が把握している「今までの経過」
が食い違ってしまい、「障害に対しての認識に乏しい」と判断されて悉く不採用になってしまった。
以上の二点が原因で三年就職したい一心で努力して通所したのですが「辞めざるをえない」状況に追い込まれて自ら退所手続きをしました。
在籍している利用者は「必ずしも、知的障害者」ばかりが対象ではない筈なのに「支援員やパート」の対応は明らかに「重い知的障害者」を念頭に置いた対応で酷く自尊心を傷つけられました。
退所後あちらこちらで「三年も就労移行支援事業所に在籍したのにも関わらず就職できなかった「障害者の中」でも能力が低い人物」という扱いを受け。
単独で行った就職活動も難航し、どうして辞めざるを得ない状況に追い込んだのか、サービス管理者に回答して頂きたい気持ちで電話しました。
既に「在籍時勤務していた、サービス管理者」は移動なさっていたのは事実のようでしたが、他の支援員が多少は説明らしきもの（私の退所について）を聞いている可能性もある、と思い
電話したところ出て頂けませんでした。
（平日の日中で明らかに営業中なのに）
福祉事務所の担当ケースワーカーにその旨伝えたところ「にじ練馬」に電話して下さいました。
「どうして電話を掛けてきたんだ」と担当ケースワーカーに対してにじ練馬の支援員が恫喝なさったようです。
それ以降ひきこもり生活を余儀なくされています、それ程の強い精神的苦痛をこの一連の対応により受けました。
〒176-0011 東京都練馬区豊玉上２丁目８－５ 第２矢幸マンション
就労移行支援事業所にじ練馬 03-6914-8780
121:就労移行支援事業所にじ練馬
26/04/27 23:38:05.16 h0d1EaCO.net
耐え難いと感じる支援員の対応がありその為「改善して欲しい」旨訴えたのですが反論されるだけで聞く耳も持って頂けなかった。
障害者雇用枠で就職するのに当たって重要な「今までの経過」に関して根拠もなく疑われてその為面接で私が述べた「今までの経過」とにじ練馬側が把握している「今までの経過」
が食い違ってしまい、「障害に対しての認識に乏しい」と判断されて悉く不採用になってしまった。
以上の二点が原因で三年就職したい一心で努力して通所したのですが「辞めざるをえない」状況に追い込まれて自ら退所手続きをしました。
在籍している利用者は「必ずしも、知的障害者」ばかりが対象ではない筈なのに「支援員やパート」の対応は明らかに「重い知的障害者」を念頭に置いた対応で酷く自尊心を傷つけられました。
退所後あちらこちらで「三年も就労移行支援事業所に在籍したのにも関わらず就職できなかった「障害者の中」でも能力が低い人物」という扱いを受け。
単独で行った就職活動も難航し、どうして辞めざるを得ない状況に追い込んだのか、サービス管理者に回答して頂きたい気持ちで電話しました。
既に「在籍時勤務していた、サービス管理者」は移動なさっていたのは事実のようでしたが、他の支援員が多少は説明らしきもの（私の退所について）を聞いている可能性もある、と思い
電話したところ出て頂けませんでした。
（平日の日中で明らかに営業中なのに）
福祉事務所の担当ケースワーカーにその旨伝えたところ「にじ練馬」に電話して下さいました。
「どうして電話を掛けてきたんだ」と担当ケースワーカーに対してにじ練馬の支援員が恫喝なさったようです。
それ以降ひきこもり生活を余儀なくされています、それ程の強い精神的苦痛をこの一連の対応により受けました。
〒176-0011 東京都練馬区豊玉上２丁目８－５ 第２矢幸マンション
就労移行支援事業所にじ練馬 03-6914-8780
122:優しい名無しさん
26/05/10 11:31:47.10 Uv2Hep5L.net
ちんちんの皮取ったよ
心が前向きになったよ
精神障害は心の包茎だよ
123:優しい名無しさん
26/05/11 13:12:24.42 wD+7/tUJ.net
殻を破るのはいいことや
124:
26/05/20 16:06:29.38 9jvLh7lg.net
オンラインの就労移行ってあるの？田舎過ぎて就労移行自体がないのだけど。通ってる人いたらよろしくお願いします。
125:優しい名無しさん
26/05/20 16:57:49.18 ZI7HMBtL.net
あるけどまず前提として「在宅訓練の利用は自治体の許可が必要」→認めない自治体もあるということ
そしてオンラインでも月1回以上の通所が必要→月1回は対面による評価等を行うこと、という厚労省の運営基準ガイドラインがある
職員が家に訪問するケースもあるようだけど通所してもらうのが多いと思う
以上を踏まえて次にあなたが取るべき行動は
・自治体の福祉課に行って「就労移行支援に通いたいが近くにない」と相談してみては？いずれにしても自治体の許可が必要なので相談は必須
→近くにない代わりに近くの作業所を紹介されるかもしれない
→無事に利用できたとしても通える範囲にろくな求人は無いと思われるので完全在宅勤務の仕事がしたいと相談すること
126:優しい名無しさん
26/05/20 17:04:34.95 ZI7HMBtL.net
補足
私の通っていたリタリコでは在宅の利用者が月1回くらいで来ていたが
無事就職できたかどうかは知らない。ときどき完全在宅勤務の求人情報がきてたからどこかしら見つかってるだろうと思うけど
127:優しい名無しさん
26/05/20 18:14:35.72 cVs4FGld.net
今通ってるところが駐車場と弁当無料なんだけど結構珍しいのかな
128:優しい名無しさん
26/05/21 19:40:19.04 2m0BgkHc.net
>>127
うちも同じだよ
まだ利用してないけどね
就労支援
訪問看護
グループホーム
相談員
こいつらは貧困ビジネスのゴミカスです
129:優しい名無しさん
26/05/27 18:48:19.73 euFprl4K.net
就労移行の昼休憩で動画見てたら、普通仕事ではパソコンで動画とか見たらダメだからとか言われて咎められたんだけど、これ普通なの？
なんか前もサビ管から最初からA型とかB型就労支援目指すのは勿体無い、障害者雇用目指した方がいいとか言われたし
それってあなたの感想ですよね？
なんか週5で通え圧もあって、疑問が多い…やめた方がいいのかな…
130:優しい名無しさん
26/05/27 19:27:42.38 ZROwrnXb.net
>>12
>これ普通なの？
普通。あなたは「仕事中に見るわけないじゃん。昼休憩に見るのはあかんの？」と言いたいのでしょうけど
多くの企業では業務PCで動画を見ることはできない。システム側でブロックされてるので動画サイトを開くことは出来ないけどね。だから昼休憩でも見ることはできない
私用のスマホで見る人はいるけど（IT企業に多い）セキュリティ観点でスマホの持ち込みを禁じてる企業もあるから。入室前にロッカーに入れるんだ
厳しい会社だと出入り口に金属探知機があるらしい。あと社内Wifiの私用は禁止だったりもするし「証明書のインストール」をしないとWifiが使えなかったりもする
長々と書いたけどよほど緩い会社でないと昼休みでさえも動画を見ることはできないと思った方がいい
就労移行で昼休憩で動画を見る習慣が出来てしまうと不味いから咎めてるのでしょう。辞めて他へ行っても同じですよ
131:優しい名無しさん
26/05/27 19:30:28.28 ZROwrnXb.net
次
＞週5で通え圧
フルタイム就労なら週5日は当たり前ですから。週3日とか自分のペースでしか通えないのにフルタイムが務まるわけない。しんどくてもたなくなるから
あなたの状況を想像してみると週3日で1日3時間程度の清掃の仕事でも探した方が良いかもね
朝7時から清掃の仕事を始めて10時くらいに終わって昼前に帰ったらのんびりできるからあなたでも務まるでしょう
132:優しい名無しさん
26/05/27 20:05:31.56 YUcU7i2m.net
>>129
会社のパソコンは本社でネットの繋げ先を把握出来る
私用で使っては怒られる
133:優しい名無しさん
26/05/27 20:10:42.18 0SSvKFxC.net
移行や作業所は、月日数マイナス8日で通え圧は強くて当たり前なんだよね
そこをこなせないと、就職活動の面接の際の助け舟に響くからね
134:優しい名無しさん
26/05/29 16:53:02.83 mlpV5Da0.net
会社のパソコンで動画みて、なんの動画見られるの把握されるの恥ずかしくないんかな
会社のパソコンでAV見るのは憚られるだろ？それとほぼ同類なのにYouTubeはOKって思っちゃうの普通に感覚バグってない？
135:優しい名無しさん
26/05/29 16:55:00.58 SnkeY1QT.net
なんの動画見てるかなんて性癖とほとんど同じだからなあ
136:優しい名無しさん
26/06/21 20:21:06.98 hSD+m0Qy.net
>>133
それって通所日数で補助金の金額が変わってくるからじゃなくて？
移行と作業所の収入が減る
137:優しい名無しさん
26/06/29 19:18:15.85 3OIZmPWo.net
生活保護申請の仕方
図書館の生活保護関連書籍で調べること
役所に申請に行くときはICレコーダーで役人との会話を秘密録音すること
水際作戦をやられた時には厚労省か都道府県庁の生活保護担当部署に通報すること
市区町村の首長宛に事実関係を記した内容証明郵便を送ること
わざわざ貧困ビジネスNPOや八百代言や草加強酸に頼んで食い物にされることはない
すべて自力で出来る