22/11/08 20:04:01.75 nwnK219f0.net
対象を減らしていくより増やす方が後々自分たちにもメリットになると思うけどな
更新の時に落ちる心配が減る方がいい
1025:優しい名無しさん
22/11/08 20:12:44.41 yHrtAGG5a.net
>>975
流石にクローズでバイトできて受験する元気あるならいらんだろ…
1026:優しい名無しさん
22/11/08 20:14:12.73 +4uUSbpA0.net
そ�
1027:｢つあちこちでマルチポストで荒らしてるから、相手にしない方が方が良いよ
1028:優しい名無しさん
22/11/08 20:26:24.17 pm1VJjKp0.net
>>975
何歳ですか？
1029:優しい名無しさん
22/11/08 22:37:46.68 .net
>>975
バイトって時短とか内容クソ楽とか診断書に相当書き込んだよね？
1030:優しい名無しさん
22/11/08 22:43:11.67 REyHlTnM0.net
一個前の病院でa6b1(1)と診断されて年金通らないから
今の病院に変えたらb3c4(3)で貰えるようになった。
URLﾘﾝｸ(i.imgur.com)
1031:優しい名無しさん
22/11/08 23:26:33.72 E6EsSmjoa.net
そのスペックで通るって糖質？
1032:優しい名無しさん
22/11/09 01:22:51.72 6rwzRUgVd.net
b3って健常者じゃないのか
1033:優しい名無しさん
22/11/09 02:24:58.88 .net
>>990
知的に丸付いてるけどまさかねえ
万一本当でも特例で参考にならん
1034:優しい名無しさん
22/11/09 02:27:24.01 .net
バイトで通った人たち
是非診断書の就労状況のところ見せてほしい
1035:優しい名無しさん
22/11/09 02:38:42.01 6rwzRUgVd.net
まぁバイトなら配慮受けてるもなくはないだろうけど
健常枠正社員で基礎二級って有り得るのかね
ガイドラインに乗ってるとはいえ実際貰ってる人いるんか？
1036:優しい名無しさん
22/11/09 03:06:45.64 .net
>>995
多分職場でどのくらい配慮受けてるかとか書き込んでるだろうからそれを見てみたい
1037:優しい名無しさん
22/11/09 03:09:18.51 6rwzRUgVd.net
>>996
健常者正社員雇用で精神障害を理由に配慮をしてくれる企業があるのかが疑問なのよね
バイトや派遣ならわかるんだけど
ホワイト大企業なら有り得るのかな
1038:優しい名無しさん
22/11/09 08:50:57.17 3YyP1YJ0x.net
毎日ちゃんと決まった時間に出勤できるやつがなんで診断書で日常生活も自力では無理だから援助がいるんだよ？w
厚生三級ならまだわかるが二級はバイトすら出来ないレベルだぞ。
ふざけんなよおまえらみたいなやつらマジで迷惑だわ
1039:優しい名無しさん
22/11/09 08:57:50.16 +wxck7BFM.net
等級判定ガイドライン
○ 労働に従事していることをもって、直ちに日常生活能力が向上したものと捉えず、現に労働に従事している者については、
その療養状況を考慮するとともに、仕事の種類、内容、就労状況、仕事場で受けている援助の内容、他の従業員との意思疎通の
状況などを十分確認したうえで日常生活能力を判断する。
○ 障害者雇用制度を利用しない一般企業や自営・家業等で就労している場合でも、就労系障害福祉サービスや障害者雇用
制度における支援と同程度の援助を受けて就労している場合は、２級の可能性を検討する。
1040:優しい名無しさん
22/11/09 09:01:21.19 QEi6zM+pM.net
○ 就労の影響により、就労以外の場面での日常生活能力が著しく低下していることが客観的に確認できる場合は、
就労の場面及び就労以外の場面の両方の状況を考慮する。
○ 一般企業（障害者雇用制度による就労を除く）での就労の場合は、月収の状況だけでなく、就労の実態を総合的にみて判断する。
○ 一般企業で就労している場合（障害者雇用制度による就労を含む）でも、仕事の内容が保護的な環境下での専ら単純かつ
反復的な業務であれば、２級の可能性を検討する。
1041:優しい名無しさん
22/11/09 09:04:06.11 F6ZoU+vEM.net
○ 一般企業で就労している場合（障害者雇用制度による就労を含む）でも、他の従業員との意思疎通が困難で、
かつ不適切な行動がみられることなどにより、常時の管理・指導が必要な場合は、２級の可能性を検討する。
○ 一般企業で就労している場合（障害者雇用制度による就労を含む）でも、仕事の内容が保護的な環境下での専ら単純かつ
反復的な業務であれば、２級の可能性を検討する。
○ 一般企業で就労している場合（障害者雇用制度による就労を含む）でも、執着が強く、臨機応変な対応が困難で
あることなどにより、常時の管理・指導が必要な場合は、２級の可能性を検討する。
○ 一般企業で就労している場合（障害者雇用制度による就労を含む）でも、他の従業員との意思疎通が困難で、
かつ不適切な行動がみられることなどにより、常時の管理・指導が必要な場合は、２級の可能性を検討する。
1042:優しい名無しさん
22/11/09 09:05:06.12 3RvwDg+dM.net
【基礎のみ】 障害年金 92【ワッチョイ】
URLﾘﾝｸ(mevius.2ch.sc)
1043:1001
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