22/04/30 17:47:29 PNIT+qe0x.net
>>580
> 有名企業や大手だとその辺は仕方ないかもだが
セルフ補足
その辺＝採用にあたっての個人の調査や誓約書を書かせるといった行為、慣例のことね
派遣上がりで有名大手に入ったことはあるが、企業指定の施設で健康診断を受けさせられたり
健康であることに相違ない旨の誓約書や、保証人まで用意させられて一筆書かされたりとなかなか面倒ではあった
今思えば、ここまでやらせるのって本当に適法と言って良いの？と疑問に感じる部分もある
昔は正社員採用に興信所や探偵社を使って身辺調査までやるというのも良くあったらしいが、これも今はグレーな感じ
部落出身といったことを理由に落とすのは当然違法だし、興信所側も違法な調査依頼は受けないことになってるが
不採用の詳細理由は非開示ってのがまかり通ってしまうものだしな