22/02/11 23:27:28.08 k2MggzEU0.net
>>645
面談といっても、主に三つあるんだけど（企業によるけど）
一つ目は人事面談でキャリア形成のための目標設定とそれの進捗の確認と、上司からの評価説明
二つ目は異動関連の面談で、どこに行きたいか？とかの要望の聞き取り
三つ目は障害者限定の雇用管理の面談で体調や配慮の確認とか
どれを指しているのか不明だが
うちは上場企業で俺は正社員だけど一般職なので
人事面談では上司からの一方的評価のみで年1回
異動関連の面談では、異動希望と軽くキャリアの希望についてヒアリングで年1回
雇用管理の面談は、1年で打ち切られた（頻度は3か月に1回だった）
なお日常的な面談（特例子会社のような）は全くない
うちの会社の障害者に対する考えは、成長など求めてはいない
勤怠安定して日常の業務をきちんとこなしてくれればそれでいいという感じ
雇用管理面談が1年で打ち切られたのは、元々身障しかいなかったからだと思う
精神を雇い出したのは最近だし、定期面談が必要なほどの精神は不要という感じ