21/04/26 17:02:35.37 xcaR3qpG0.net
>>832
多分だけど、医者の診断書が「〇カ月の休職を要する」とだけ
書いてあったんじゃないのかな。
「〇月〇日から〇カ月の休職を要する」とあれば
その日付から休職させないと労基法違反になるから
すぐ休職できるんだけどね。
そういう指定が無いと
「じゃあ引き継ぎした後に〇カ月休職させれば
ちゃんと医者の指示に従ったことになるから」となって
会社側は何カ月でも働かせることができる
21/04/26 17:02:35.37 xcaR3qpG0.net
>>832
多分だけど、医者の診断書が「〇カ月の休職を要する」とだけ
書いてあったんじゃないのかな。
「〇月〇日から〇カ月の休職を要する」とあれば
その日付から休職させないと労基法違反になるから
すぐ休職できるんだけどね。
そういう指定が無いと
「じゃあ引き継ぎした後に〇カ月休職させれば
ちゃんと医者の指示に従ったことになるから」となって
会社側は何カ月でも働かせることができる