20/04/13 11:53:47 gSeiesVi.net
>>328
>>330
丁寧にありがとう
こっちの説明がわかりにくかったようで申し訳ない
28日を有給 29日も有給 30日も有給 31日も有給（この日が退職日）
こういった感じで退社するとします
28～30日で待機の3日間が完成しています
なので次に休んだ日が支給対象になるという事はわかりました
しかし31日というのは有給です
有給なのに傷病手当の支給対象日として扱われるのでしょうか？
上記の例の場合、退職日を無給状態にするため欠勤としたほうがいいのか迷っています