19/12/03 15:13:22 TS2v35O5.net
>>989
額によっては減額、働いた日の失業給付は先延ばし
いくらまで失業給付満額もらえるかの計算方法はくぐるかハローワークに聞いたほうが正確
1006:優しい名無しさん
19/12/03 15:14:22 tWtinZh5.net
休みは「連続」で3日じゃなかったかな？
「傷病手当金 待機」でググれ
会社に退職日まで休んでるって書類を出す依頼をするので
とりあえず会社に対して思う所があっても、表面上は穏やかに交渉することやな
会社がグズって書類作成を遅らせても、それ以外のものをキッチリ用意して
けんぽと相談するってルートもあるようなので、可能な限りこっちに非がある状況を作らんことだ
1007:優しい名無しさん
19/12/03 15:33:17.71 Hrk+OA4T.net
けんぽに事業所欄の記入の仕方までしっかり訊いてきて、こうゆうふうに書く様に指導されてきたから退職日までに書いてくれ。って言う。
標準報酬の日額が雇用保険の書類と矛盾が無いようにお願いします。って会社に持って行ったよ。
1008:優しい名無しさん
19/12/03 15:57:01.94 wK9ABNC0.net
>>989
内職なりバイトってバレるんかね、、、？
1009:優しい名無しさん
19/12/03 16:07:10.24 xdyhOh/D.net
>>995
給与明細でるようなのはバレるんじゃない？
風俗とかはバレなそう
1010:優しい名無しさん
19/12/03 16:20:15 GqKr1vBI.net
>>995
マイナンバー制度で丸見え
1011:優しい名無しさん
19/12/03 19:41:56.80 yvgb9vQI.net
>>990
傷病手当じゃなくて、傷病手当金についての質問だよね？
（名前はよく似てるけど別物だよ）
「医師の指示で」「連続4日休んで」「そのまま退職する」必要があるよ
あと、社保加入期間が1年以上ないと、退職後も継続して受給する事はできない
（社保加入期間1年未満でも、医師の指示で休職すれば、在職中は受給できる）
＞退職してるのに貰えますか？
退職後も継続して労務不能の容態である、と「医師が」診断すればね
自己診断ではダメ
あと、退職後も通院を途切れさせてはダメ
途切れたら、労務不能状態が本当のことであってもそこで支給は打ち切り
1012:優しい名無しさん
19/12/03 19:44:22.25 CtnKrDh4.net
大阪でたこ焼き屋をすると暫くはバレないそうだ
1013:優しい名無しさん
19/12/03 19:51:56.05 ZoKJGPUf.net
>>998
ありがとう
整理出来ました
無理して働き続けて自殺とかに走りそうなので
収入が60%程度になっても傷病手当金が有れば助かります。ハローワークでの手続きも退職したら直ぐに行きます。
障害者手帳持ちなので傷病手当金が終了後も300日は失業保険を貰える安心感が有れば心の余裕が違います
1014:1001
Over 1000 Thread.net
このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
life time: 57日 4時間 18分 35秒
1015:過去ログ ★
[過去ログ]
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています