19/03/07 12:53:19.42 S+DVE3jM.net
>>981
秋は800人だ
そこには入れよな！
1009:優しい名無しさん
19/03/07 12:53:48.11 XVWxEin0.net
>>983
それ確定情報ｗ？
1010:優しい名無しさん
19/03/07 12:54:20.55 990DxFkT.net
無職の奴とかをいきなり正規にするのは危険だからやめろ
まず3年くらい臨時職員として雇えよ
1011:優しい名無しさん
19/03/07 12:56:19.62 hGLEM8EH.net
ほんとそれ
ここの中にも採用されたら休むとかほざいてる奴いたし
1012:優しい名無しさん
19/03/07 13:02:22.07 8kGMkZ2V.net
俺はもう受けないけど。次回があったとしても、求めている人材は同じだろうし、それに待遇が悪すぎる。今より貧乏になったら意味ないからね。肩書きだけのために。
1013:優しい名無しさん
19/03/07 13:06:21.07 XVWxEin0.net
もし次受けるならアリバイ作りに就労支援機関使うかな
取り合えず、費用を計算しないと
1014:優しい名無しさん
19/03/07 13:11:46.42 1Dcpi+PS.net
>>798
病んだら辞めさせ、それなりに人数不足になったところで間接部門の社員を現場に配置転換させる
最近の有名なところで富○通
早期退職と配置転換3000人
N○Cも2年ごとにやってるね
大手は早期退職で退職割増金や1年間の転活をさせてもらえる
小さいところはもれなく依願退職に
（たいていは休職期間を過ぎても復職できなかったら依願退職とする、という就業規則）
精神病んだら自分の特例子会社に転籍なんてないよ
身体障害とかになったらあるけど
（業務ストレスで脳卒中で倒れ、障害
1015:が残ったりした場合とか） 自社グループの従業員人数減らしてるから、分母が減るわけだから障害者枠雇用を増やす必要もない
1016:優しい名無しさん
19/03/07 13:15:11.93 XVWxEin0.net
次の試験の面接官も同じ面子なら顔覚えられている可能性あるかも
それが不安
面接者のデータを残している可能性もあるし
1017:優しい名無しさん
19/03/07 13:20:03.26 r9Q/tysU.net
>>985
在職で勤怠が良い人とか就労支援機関にきちんと
通ってる人でもいつ再燃するか
わからないのが精神の難しいところなのになあ。
1018:優しい名無しさん
19/03/07 13:22:10.91 MU2TLdKo.net
>>952
民間から公務員への玉突きになったら民間から不満が出そう
今回は経験者採用の様相だったじゃん
民間は試行錯誤して育てた社員を公に召し上げられるわけだから
1019:優しい名無しさん
19/03/07 13:22:21.56 ddjw5ZH3.net
>>985
障害者のくせに元気だな
1020:優しい名無しさん
19/03/07 13:34:36.06 mDFvfAc3.net
>>990
データは残ってんじゃないの？
面接官は、顔は見たことあるって思うだろうけど、どんなやつだったかまで覚えてないよ
1021:優しい名無しさん
19/03/07 13:36:07.76 XVWxEin0.net
>>994
そのデータを基に禁忌リスト作られていたら嫌だな
1022:優しい名無しさん
19/03/07 13:39:50.52 R4Hq2NN9.net
短期間なら受けても無駄でしょうね
1023:優しい名無しさん
19/03/07 13:46:23.04 SfmVs6xC.net
面接の結果なんてそんなに絶対的なものじゃないから
過去の面接結果を調べたりしないでしょ
1024:優しい名無しさん
19/03/07 13:55:10.88 RVgOlz6A.net
人事やってたけど、前に受けた人のことは結構覚えてるもんよ。
1025:優しい名無しさん
19/03/07 13:57:35.70 990DxFkT.net
地方法務局の結果通知が無いと思ったら、面接の日程が追加されてるじゃん
それが終わったら通知来るのか？
どうせ俺は駄目だろうけど
1026:優しい名無しさん
19/03/07 13:57:38.58 XVWxEin0.net
筆記と作文の結果なんて大した価値がないとしたら面接試験の結果の方が大きいのでは？
障碍者枠なら、専門試験、適性検査がない分なおさら人物評価の方がウェイト大きくなるのでは？
1027:1001
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