19/03/10 11:01:10.31 6wcuJQxp.net
>>144
私の考えをお伝えさせて頂きます。
まずは、多くの職業の中から皆んなが皆
できる仕事ではない世界の一人のあなたの
事はすごく苦労したきたり精神的にも
頑張ってきたんだと思います。
あなたの人生がより楽になり納得の行くように
生きて行くのが一番なのではないでしょうか。
のんびりするのもいいですし、周囲の声に
耳を傾けて過ぎてしまったりすると自身の
行動範囲を狭めてしまう足枷になってしまいます。
なのでご自身にとって一番楽になり、自身を
許せて、望む仕事、仕事をしなくとも趣味や
生きがいになるもの。何か幸せを感じられる
事やそうなって欲しいなって思います。
かわいらしい容姿をされているようですので
いつかどなたかいい方とご縁が巡ってきますよ。
心身的にとても大変なお仕事かとは思います
さぼってしまう時も含めてその仕事の大変さ
ですよね？その仕事のせいで精神が壊れて
しまう位ならサボれるだけさぼったっていいと
思います。あなたの人生はあなたが生きてあなたが作るんですから。
お互い幸せになれる事祈ります。
155:優しい名無しさん
19/03/10 11:04:12.25 6wcuJQxp.net
>>145
そう意味や思いがあったんですね。
察することができなくてごめんなさい。
色んな考えがあるのであなたはそういう
ように思っていてもそれを言葉にだして
伝えた瞬間に損をしますよ。
なので現実の生活ではおススメしませんよ。
あなたの良さが伝わるまでに時間が余計に
かかってしまうと思います。
あなたの周りには発達障害を抱えている方が
いらしてそう思うようになったのでしようか。
156:優しい名無しさん
19/03/10 11:07:18.85 6wcuJQxp.net
>>146
色んな人がいらっしゃいますし何か考えが
あったのかもしれません。
人によっては深く傷つく事を平気で言える
ようなのでしたらもしかすると私たちと
似たような特性があるようにも思えます。
顔が見えない失うものも何もないインターネットだからこそ言えるのかもしれません。
ストレス社会ですのではけ口が欲しいのかもしれません。
157:優しい名無しさん
19/03/10 18:23:49.17 VD6Wn4+I.net
今帰ってきました。
ε=ε= ┌( ･_･)┘
>>148
あの映像は非常に興味深い内容でした。
視線の訓練を積めばもしかしたら改善してゆくのでは？
>>150 みたいですね。 その人も同年代なら普通に知っていそうな人をまるで知らず、非常にマニアックなアーティストを好んでいました。 初めは障害なんて考えてもいなかったのでこの人は10年くらい尼寺にでも入っていたのか？と思ってしまいましたよ。 笑 興味の幅が非常～に狭いですね。 普通の人が普通に知ってるジャンルとか眼中にない感じでした。 紳士が好きというのはとても静かで礼儀正し雰囲気だからなんてすね。 つまり発達のひとにしたらそれほど日常が騒がしいわけだ？ 過集中は凄いですね。 すぐ近くで事故が起きても気付かないかな？ 笑 子供の頃から他人に理解されずにきたから失望するくらいなら最初のコミュニケーション事態要らない感じですか。 なんとなく想像はできますが厳しいですねぇ… (^_^; (つづく)
159:優しい名無しさん
19/03/10 18:24:17.69 VD6Wn4+I.net
(つづき)
発達の人たちは視線が泳いでしまって相手の考えていることが理解できなくなってるようです。
目をみてその人がなにを考えているかを考えながら話をするのがコツみたいですね。
慣れないうちは大変そうですが。
騒がしい場所へ行くときはイヤホンでゆったりした音楽を聞きながらとかがいいですかね？
どうしても断定的な口調になりがちのようなのでオブラートに包んだYESNOが必要でしょう。
というか外国と違って日本の場合必ずそれを要求されるから発達の人たちは大変ですよね。
(^_^;
>>154
定型は定型でああいった下品な物言いをする人間が結構居ます。
そんなことを言ってもなにもならないのに。
申しわけありません。 m(_ _)m
160:優しい名無しさん
19/03/11 08:01:36.90 IxuHnLQM.net
早く人間になりたい！
161:優しい名無しさん
19/03/11 20:25:09.93 hN6F4Xhy.net
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162:優しい名無しさん
19/03/11 22:00:13.38 Y0KMFum0.net
こちらのスレから来たという人が他スレを荒らしてて困ります
163:優しい名無しさん
19/03/12 21:50:29.04 8/3u07V4.net
,′ ヽ i ⌒`ﾄ､_ノ { (＿ { Y ｝ // ',
i | | ゝ ｰイ￣￣｀ヽ､}ィ´￣｀ヾ ノ :| | l
| | |_人 } } ┤ ⊥ | | ｜
| | | ｀ ｢ / ー〈 _人 ﾉ＿ l ゝ| | ｜
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′ ⌒ヽヽ ヽヽ } 厂｀ゝ- i} ′ ´ ｀ // /
| { ,ヘＬ.＿ | |メ⌒ｰ～^ゝ＿人 ＿_ノ＾ヽ＿八--┴＜ | 丨
ｌ ゝヽ不:::::::;下┤::::;ィ ⌒ヽ::ヽ:::::ヾ:::::i}:::/::::::/:;ィ ⌒ヽ:::ノ|| /
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｀ヽ､フヽ＼::::＼::ゝ_＿_ノ::㍉::::::∨二ヽ/ヽ::ゝ_＿_ノノl |
ヽ ヽ＼:::＼::＼::::::｀ヽY_/し⌒Jﾚ::／:::／::／,ｲ！
ヽ ヽ＼_::::ト､`ｰ-ﾐ/( ●,:○)ヾ:::イ::／／ /
＼ ｀ヽ. i:::::}::l＞:ト,-'ﾆUヽ彳::/::ｌ / ／
i .｀’ -‐--､_; |:::::::::|ヾ､,-‐--､’;; i
ヽ､＿＿_ ;:;:;. !;;:;､;:! ;:; ＿＿__ノ
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164:優しい名無しさん
19/03/14 17:31:24.92 Qv3zY6FV.net
主さんは自分の発言や文を書いた時、他と違っているな、なんでこうなるんだと悩んだ時はありましたか？
もしあれば、そうした事を改善するのに変えた所とかを知りたいのです
165:優しい名無しさん
19/03/18 12:08:41.19 dTZz/hUX.net
川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成問題に準拠）
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
166:優しい名無しさん
19/03/18 13:12:42.72 mlgdvoPi.net
ADHDということで
今までの衝撃的なミスはどんな事がありましたか？
167:優しい名無しさん
19/03/18 20:27:54.20 d04/67d3.net
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168:優しい名無しさん
19/03/20 18:38:08.20 SZgi748F.net
。(笑)
>>1さんお元気ですか？
169:優しい名無しさん
19/03/20 20:24:42.58 9K79Dmdm.net
自称とかグレーも入れたら、今だいたい発達持ってるだろ
170:優しい名無しさん
19/03/23 22:35:34.25 hmPstC7A.net
このスレをどう表現すれば良いか分からないんですけど…
楽しみしてたのに…
止まってしまった
171:優しい名無しさん
19/03/25 22:17:25.89 Oi3u3QdQ.net
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172:優しい名無しさん
19/03/28 06:16:27.92 FJWsrvck.net
川崎市議会 平成30年第４回定例会 代表質問案及び回答案
差別解消法の制定以来、自治体は障がい者の方々から寄せられる差別の事例を掌握し、それを「対応要領」に反映させることとなっていますが、 本市では、差別の事例を掌握する仕組みがありません。
その結果、障害者差別解消支援地域協議会に報告事例がないとのことです。
問題は、差別を相談する窓口が「差別があったとされる当該部署」になっているため、相談もしにくく、当該部署がちゃんと報告せず、
集約できない可能性があるということです。
差別の内容を相談する窓口を新設し、それを広く周知すべきですが伺います。
健康福祉局長
障害者と健常者が全く同じ条件で社会生活を営むことができる「真のバリアフリー」を実現するためには、 障害者が健常者と同等以上の要求を行政に対して行うことに対し、厳正に対処する必要があります。
本市市長部局におきましても、人事異動後ミスを連発する職員に対し、他の職員の邪魔にならぬよう業務に対する質問は慎み、職員間の会話を聞き取ることで業務知識を習得し、ミスをゼロにすること等、叱責を伴う厳正な指導を行ったところ、
発達障害の診断書を提出し障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を要求するなど労働基本権や人格権を濫用する行為に及んだため、
合理的配慮については自己責任とし、ミスが生じた際には全職員の面前での強い叱責を含む厳正な指導を行い、 懲罰的な人事評価により将来を戒め、地方自治の本旨たる能率的な行政の運営を遵守した事例がありました。
このように、障害者の権利の過剰な濫用を防ぐためには、障害者が生存権の主張のみならず人格権や労働基本権を要求する権利の濫用と呼ぶにふさわしい事態に対して、専門的な知見を踏まえ厳正に対処する必要があります。
そのためには、障害者に対する窓口の専門化を進め、担当窓口の規模を拡大し、より専門的な観点から障害者の権利の濫用に厳正に対処していくことが、
障害者と健常者が同じ条件で社会生活を営むことができる「真のバリアフリー」への一番の近道であると考えております。
さらなる事例の積み重ねと障害者に対する対処人員の増強に向け、今後も努力してまいります。
173:優しい名無しさん
19/03/30 22:56:27.56 2YZyhmd0.net
＞＞1さん元気かな…
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