19/01/18 14:05:46.10 oTP02CcF.net
30時間って、法定障害者雇用の下限だから企業はＣＳＲ対策なりの外部対策のために
出している数字。これを元に採用計画を策定して、最低賃金で雇っとけばいい。
いずれ3年間の期間雇用で、週20時間って会社も出て来るはず。
これも1人換算になるしね。
まあ法定雇用率が上がっても、それに見合って仕事が増える会社は少ないし、
特例なり障害者雇用部門に業務切り出しが上手くいかない会社の例は良く聞く。
それに、かりに所要時間が１の仕事を任せたら、一般論として数か月後には
0.9なり0.8なりに短くなったり、その仕事自体が無くなるケースもあるから
業務アサイン担当者は、常に業務を探すのと現状把握は必須だと思うし
そうでないとモチベーションが落ち、「トイレがお友達」「寝るのが当たり前」なり
「会社に来ることが目的」って社員が増え、結局待遇改善にはつながらない。
一方その結果かも知れないが、30時間来れない人と30時間の
契約結んで苦労している会社側の苦難も聞くけどね。