19/01/11 18:47:15.52 SFBg2vi7.net
応募資格として、選考申込日~採用予定日において有効である手帳等があ ることを求めていますが、
将来的な状態の改善可能性が、採用選考に影響する ことはありません。
また、将来的に手帳を保持しなくなった場合も、職員とし て、それまでと同様に、業務に従事していただきます。
1002:優しい名無しさん
19/01/11 18:49:04.58 SFBg2vi7.net
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
厚生労働省本省 業務説明会
1003:優しい名無しさん
19/01/11 19:00:22.26 GlGPl3Ix.net
経産省に詐病注意報出した方がいいの？御省の提示されている業務をこなせる者がどこに障害があるのって？
1004:優しい名無しさん
19/01/11 19:12:51.39 ukDSqTe8.net
休憩室作るのかよw
言ってみるもんだなw
1005:優しい名無しさん
19/01/11 19:15:01.69 SFBg2vi7.net
ご本人の希望に応じ、障害特性を勘案して配慮を行うことはありますが、 それ以外は、障害の有無にかかわらず、同様に業務を担当していただくこと が原則です。
1006:優しい名無しさん
19/01/11 19:16:00.39 SFBg2vi7.net
個別にご本人の状況を確認し、調整させていただきます。(特段の事情が ない場合は、平成 31 年3月ないし4月頃を想定しています。)
1007:優しい名無しさん
19/01/11 19:19:01.01 GlGPl3Ix.net
もちろん障害者雇用行うにあたって精神障害の特性も勉強されてるんだから精神障害者手帳に記されている障害を元に説明して下さるんですよねって聞くのがいいかな？
1008:優しい名無しさん
19/01/11 19:26:29.37 GlGPl3Ix.net
精神障害者手帳の申請書には遂行機能、認知機能、記憶障害、発達障害または人格障害、気分障害など記載されていますけど、これらの障害の症状が重いもしくは複数ないと手帳は支給されないはずですが御省の記載されている業務をこなせる根拠は何ですか？と聞いたらいいのかな？
1009:優しい名無しさん
19/01/11 19:31:18.76 SFBg2vi7.net
>>884
厚生労働省（本省) 一般行政事務等(係員（主任の職務））
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
厚生労働省(都道府県労働局等） 一般行政事務等（係員（一般職員、軽易な業務に従事する職員））
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
1010:優しい名無しさん
19/01/11 20:00:55.49 SFBg2vi7.net
雇用保険などの算定基準となる「毎月勤労統計」で長年にわたり不適切な調査を続けていた厚生労働省。東京都台東区のハローワーク上野を訪れた求職者からは「ふざけんじゃねぇ」「何を信じたらいいのか」と憤りや戸惑いの声が上がった。
1011:優しい名無しさん
19/01/11 20:07:20.54 SFBg2vi7.net
URLﾘﾝｸ(www.iwate-np.co.jp)
懸念されるのが、大勢の障害者を迎える職場の環境整備。雇用実績も、雇用する意欲もなかった職場で、短期間で受け入れ準備が整うわけがない。にもかかわらず過大な採用計画を掲げるのは、「雇用率達成ありき」の姿勢が変わっていない現れだろう。
1012:優しい名無しさん
19/01/11 20:12:23.92 HjAb0ZOW.net
都庁の面接官もあからさまに精神嫌がってたし、勝ち目はかなり薄い。
1013:優しい名無しさん
19/01/11 20:17:03.99 SFBg2vi7.net
職場定着のノウハウが乏しい精神障害者
1014:優しい名無しさん
19/01/11 20:22:20.82 SFBg2vi7.net
東京都北区の男性（68）は「でたらめなことをやって」と語気を強める。失業者にとって雇用保険の給付金は貴重な収入と強調。「ずさんな調査で低く抑えられていたなんてとんでもない話だ」と不満をあらわにする。
厚労省に対しては「表沙汰になった以上、きちんと責任を取ってもらいたい。そうでなければ、また繰り返される」と厳しい口調だ。
1015:優しい名無しさん
19/01/11 20:23:23.45 HjAb0ZOW.net
派遣で一年働いて失業保険一年貰うの繰り返すのが精神なら関の山だ。
精神で公務員とかよほど職歴とコミュ力の威信でねじ伏せなければ無理だ。
1016:優しい名無しさん
19/01/11 20:25:03.31 SFBg2vi7.net
問題は、民間に範を示すべき国の役割、姿勢が見えないままであること。数合わせの採用では、民間との人材の奪い合い、障害者を受け入れる現場の混乱は避けられまい。
1017:優しい名無しさん
19/01/11 20:26:03.77 SFBg2vi7.net
「仕事自体はこなせても、職場内の人間関係でつまずいた」「悩みを相談できないまま、無理を重ねて体調を崩した」－。障害者が職場定着に苦労する理由はさまざまだが、重要なポイントの一つが職場内のコミュニケーションの有無だ。
1018:優しい名無しさん
19/01/11 20:26:56.25 SFBg2vi7.net
障害のある人とない人が「同僚」として、困りごとも安心して相談できるような職場環境は、一朝一夕には生まれない。研修を重ねるなどして、心のバリアフリーに地道に取り組んでいかないと、職場定着は望めない。
1019:優しい名無しさん
19/01/11 20:27:49.86 SFBg2vi7.net
コミュニケーションが苦手でも、得意分野では並外れた集中力を発揮するなど、本人の強みを生かした就労の可能性を切り開くことに、国は率先して取り組むべきだ。
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