18/11/03 23:59:09.47 9ctTHjov.net
>>53-54をみればわかるように、現状の発達障害症状の改善には、「グループ療法」のような訓練
一般的にSSTが有効であるというのは、常識です。
荒らしが何かいちゃもんをつけていますが、SSTなり療法を受けるのは投薬治療を受けるのとなんらかわりないです。
向上心もなく、他人に迷惑をかけたままでいいという感覚の当事者が療法の１つであるSSTに批判するなら
書き込みしないことをお勧めします。
これ以降も、荒らしが何かいってきても皆様一同、スルーをお勧めします。
荒らしに心動かされず、住人にはこのスレをいいように活用してくださるようお願いしたいと思います。
―薬以外の治療法、心理社会的療法とはどのような内容なのですか。
当院の発達障害の専門外来では、グループ療法に力を入れ、対人関係を構築したり、社会性を身につけるための訓練を行っています。
何か頼まれたときのうまい断り方や、職場で休憩時間に雑談する話題、どうしたらミスを防げるかなど、身近な事例を取り上げ、意見を出し合って解決法を全員で考えます。
例えば、誘いを断るにしても、直接的に「あなたとは行きたくない」とは言わず、「せっかくだけど、仕事が忙しくて行けない」のように、相手に不快感を与えずに自分の意思を伝えるコミュニケーション法を実践で学びます。
ケアレスミスが多ければ、ミスをした内容をメモしてデスクなどに貼っておく、上司からの指示は必ず復唱するなど、さりげない対策が周囲との不和を減らすことにつながることなどを理解していきます。
こちらもご参考に
57:。 https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1539101984/277 発達障害専門の就労移行支援事業所の中には、 必ずしも発達障害の診断名がついていなくても、 発達障害の特徴があり、働きたいという意思があれば、利用可能なものも有るようです。 ただし就労移行支援サービスをご利用の際に申請する障害福祉サービス受給者証の手続きで 医師の意見書（診断書など）が求められます のでご注意下さい。
58:優しい名無しさん
18/11/04 03:39:42.63 3XWuDWsC.net
やぶ医者の発達詐欺
59:優しい名無しさん
18/11/04 11:41:05.00 oIo6kMgw.net
川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成問題に準拠）
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が最も適切な選択肢。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
60:優しい名無しさん
18/11/04 11:50:26.12 06b68xBV.net
>>57
> 障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、
だから根拠法は障害者雇用促進法なんだってば。
障害者差別解消法は雇用関係には適用されない。条文にそう書いてある。
61:優しい名無しさん
18/11/04 14:00:08.61 i+ewY8B7.net
【ハンディキャップに生きる価値あるのか 障害者に未来はない。あるのは絶望のみ】
優生思想って人間の生物としての根幹だと思う
だから障害者は差別されるし、低所得も馬鹿にされる
この際、一定スペックのない男女は淘汰する社会の方が平等なのかもしれない
低学歴、低知能指数、身体障害者、知的障害者、とか社会の足を引っ張る反社会人格者や統合失調症などの人格障害、精神障害者も含め、きっちり安楽死施設でも作って処理した方が平和で平等なんじゃないかな gjaj
彼らに生きる価値はあるのか
周囲にとんでもない迷惑を死ぬまでかけ続け、しかも治療はほぼ不可能。
社会を乱す存在価値ゼロの超低脳単細胞
それか死ぬまで施設に閉じ込めておけばいいとも思うし外には出ないでほしい
浪速建設 岸本晃（キシモトアキラ）
62:優しい名無しさん
18/11/04 19:24:50.54 oIo6kMgw.net
川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成問題に準拠）
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が最も適切な選択肢。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
63:優しい名無しさん
18/11/04 20:23:15.61 06b68xBV.net
>>59
> それか死ぬまで施設に閉じ込めておけばいいとも思うし外には出ないでほしい
>
> 浪速建設 岸本晃（キシモトアキラ）
ソイツがどういう人間かは知らないが、それらの障害者全部あわせて人口の10％くらいいる。
強制収容にしても殺害にしても未曾有の規模になるぞ。
ドイツのT4作戦による殺害や日本の旧精神衛生法での強制収容だって人口の0.3％しか対象になってない。
植松聖が標的にした重症心身障害者だって、日本には数万人しかいない。0.1％未満。
規模で比肩しうるのは、旧ソ連の政治犯収容所、ナチスのホロコースト、クメール・ルージュの虐殺くらいだ。
64:優しい名無しさん
18/11/05 00:43:41.18 70l12U12.net
>>1
※前スレでスレタイ変更案がでていたので、参考にして変えてみました。
ありがとう！
私の案はそのまま通らなかったみたいだけどｗ
でもこのスレタイのほうが前スレよりいいと思うよ！
65:優しい名無しさん
18/11/05 01:18:05.53 70l12U12.net
>>43
どこで？
>>44は発達の荒らしカウンセラー様おばさんだからスルーでねｗ
発達関連では有名で、アスペだとか言われてるｗ
口癖は「自己愛女」やすぐ自己愛が～、グレースレでも空気が読めず人の気持ちがわからないひどい発言を繰り返すので
苦言が何度も出てる
口調文体などは特徴あるので、必死チェッカーで覚えておくといいかもねｗ
たまにいID変えて自分だとわからないようにしてるけど、常連になってるのはここ
ストラテラ（アトモキセチン）part12
【ADHD/ADD】やっちゃった＆あるある報告スレ10
★★買い物依存症Vol.33★★
◆◇ 発達障害に関するテレビ番組 2ch ◇◆
URLﾘﾝｸ(hissi.org)
障害年金もらいながら、板荒らししてるって噂もあるけどどうなのかな？
障害年金受給者をdisるつもりはないけど、この荒らしは他人に執着心が強く、粘着するから迷惑ｗ
66:優しい名無しさん
18/11/05 01:24:26.61 70l12U12.net
>>45
発達の荒らしカウンセラー様おばさんにレスしてるけど、自演？
それとも発達らしく状況把握できない人？
私はここ数カ月あまりこの板書き込みきてなかったしｗ
最後にあなたがレスした言語性高い発達のカウンセラー様おばさんが、周囲からどうみられてるかのせておくから
正しく判断してねｗ
人格障害スレに書き込んでる人って発達の荒らしカウンセラー様おばさんに限らず
やばめの人が多いね
名無し達はコテハンの存在をどう思ってるわけ？
IQ111以上の発達障害者
【未診断】診断対象外の隠れ発達障害【症状有】
スキゾイド（シゾイド）総合スレ★9
健常者に好かれるADHD、嫌われるアスペルガー
URLﾘﾝｸ(hissi.org)
別スレでもこんなこといわれるだけあるね
ストーキングが趣味で妄想が激しく、他の人から糖質疑いかけられてる荒らしカウンセラー様おばさんの旧名発達男君は注意何度もされてるけど
やめないから無理
URLﾘﾝｸ(hissi.org)
これをみたらわかるけど、相手の書き込んでるスレほとんどにストーキングｗ
挙句、言われたことがこれｗ
989優しい名無しさん2018/04/20(金) 16:39:39.62ID:vhATWvaZ
>>986>>987＝荒らしID追加
990優しい名無しさん2018/04/20(金) 16:54:12.34ID:HgwcW9ml
いつも見えない敵と闘ってる989の方が邪魔というか怖いわ
他スレでもほぼ毎日認定厨してるの見かけるけど思い込み激しくて執念深くて
一度気に入らないとなったらとことん粘着して排除しようとするアスペの悪い特徴そのもの
↑これ言われてるのが>>91ね
アスペ系の発達の人はこの荒らしの言語性の高さに騙されて、この荒らしが正しいと思い込む人がちらほらいるのが残念
67:38
18/11/05 02:07:13.69 k8Kn6R+J.net
>>63
しばらく前のグレーゾーンスレか発達障害者の仕事・就職スレだったと思う
元義母が元義祖母の介護してた時のくだりとかほぼ同じのはず
68:優しい名無しさん
18/11/05 05:34:22.99 yCHUjSRv.net
>>62以下の連投してる奴＝自己愛女の可能性大
無視を推奨
69:優しい名無しさん
18/11/05 14:55:43.91 70l12U12.net
>>66はカウンセラー様おばさんで有名な発達の荒らしなので、まともに聞いちゃだめだよ
非常にめんどくさいってあなたのことじゃないのｗ
あちこち荒らしまわらないでくれる？
URLﾘﾝｸ(hissi.org)
ストラテラ（アトモキセチン）part12
【ADHD/ADD】やっちゃった＆あるある報告スレ10
【未診断】診断対象外の隠れ発達障害【症状有】
◆◇ 発達障害に関するテレビ番組 2ch ◇◆
★買い物依存症★克服スレ14
【専門】ADD/ADHD専門スレッド part164【総合】
【前向きに】ADHD/ADDの生活工夫ｽﾚ24【改善/ワ無】
70:優しい名無しさん
18/11/05 14:57:42.04 70l12U12.net
>>65
ありがとう
グレーゾーンスレは彼女はよく書くからね
ていうか、彼女発達診断は精神科医から否定されてるから、このスレ対象者であるんだけどね…
でもコミュニケーション障害じゃないのかな？
発達障害者の仕事・就職スレにもいたの？
それはわからないけど、いつも同じことばっかりいってるから既視感あると思う
71:優しい名無しさん
18/11/05 19:43:57.99 yCHUjSRv.net
ID:70l12U12＝本日の自己愛性キチガイ女
NG登録推奨
以前から発達スレを荒らしまくってる偽発達患者につき
絶対にレス付けない、相手しないようようお願いします
72:優しい名無しさん
18/11/05 22:06:02.64 70l12U12.net
>>69
いい加減にしなよ！発達の荒らしのカウンセラー様おばさん！
その強固な妄想は二次障害の糖質でもあるんじゃないの！？
73:優しい名無しさん
18/11/07 06:14:00.16 q34lS865.net
>>58
障害者差別解消法は雇用関係には適用されないってなるとどうなるの…？
何かかわりになるのがあるとか？
74:優しい名無しさん
18/11/07 07:26:31.96 tGKymzEd.net
>>71
障害者雇用促進法に差別禁止規定と合理的配慮（義務）規定がある。
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
雇用上は差別解消法より強力な義務が障害者に課されているのだけど、不思議なことに、ニュースにもならず各社の労務管理者の意識も低いまま。
75:優しい名無しさん
18/11/07 07:31:30.40 tGKymzEd.net
>>72
誤 強力な義務が「障害者」に課されている
正 強力な義務が「使用者」に課されている
すまん間違い
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