18/08/18 06:06:32.74 z8xaaLdf.net
>>600
私も結果が良ければ、それでいいと思います
利他利己は結果は出してますが、途中で通所を辞める人も多いです
合わない人には徹底的に合わないようです
発達が発達を露骨にからかったり、ちょっかい出したりもして面談室に連行されていたりもしました
発達同士の喧嘩も日常風景です
実態調査は厚労省がやるでしょうね
厚労省も移行事業のコスパの悪さは認識してるでしょうし、その内に何らかのアクションはするでしょう
定着支援の実施も、定着率の悪さを認識し改善しようとする試みだと思います
（役所的な浅薄さは感じてます）
>>603
それ記載して書類通らなかったの、ユニシス・NTT子会社・エプソン等の大手事務職だけだったな
最終的に落ちたのも理由が聞けた所はこんな感じ
「サーバ運用で夜間シフト絶対無理なのは厳しい」（中小IT）
「30歳未満だったら採用したと思うけど・・・」（中小IT）
「他に貴方より実務経験が豊富な居て1名募集なので」（マスコミ関連企業、社内システム部）
利他利己では、ポジティブな書き方を指導されて、そう書いた
30代後半のおっさんが、ビーズ袋詰め・封入作業について書いても弾かれると思う
（この辺は、会社の意見ではなく「職員の個人的意見として」同意された感じ）
「教える」を強調したのは管理職経験ないから
30代後半ですと世間なら主任・係長・よければ課長やってるような年齢ですからね
オープン就労というものが初めてなので、どのように書けば良いのか存じ上げません
他にお上手な書き方が御座いましたらご教授お願いいたします