18/07/16 21:10:46.11 Se6m8mJd.net
>>288
今さらすみません
そもそも論なんですが､主治医･患者･上司で三者面談する理由が全くわかりません
私も休職していますが､そんな場面はありえません
会社に産業医っていないんですか?
産業医との三者面談だったら､まだわかりますが･･･
で､仮にそのような三者面談があったと仮定した上での私の意見ですが､もし上司の言っていることが確かなら､私は上司を支持します
義務だなんて思うのではなく､上司による延長への承認が必要ということだと考えます
それ以前に会社側に一番の問題があると思います
長期に休職するような社員はその部署に置いておくのではなく､異動させて(言葉が悪いですが)いてもいなくても､他の社員や直属の上司に負担がかからないようにするべきです
要するに連絡先これは上司の方針の問題ではなく､会社の姿勢の問題です
>>288さんの会社は産業医を持てなかったり､会社の全員が総出で前線で働いているような中小零細企業なんですか?