18/07/16 14:43:17.61 LvBvuWxt.net
>>288
会社側が「会社が許可しないと休職延長はさせない、医者に診断書なんて出させない」
とまで言えば、労基に訴えても良いけど
「職場管理の立場として、何故休職延長なのかを理解して職場に報告する義務がある」
「現場はあなたが来月復職してくれる予定で耐えている。それが延長するとなると
人事を調整しないといけない。それを上に報告するのに『よくわからないけど診断書が出たから』
だけで人事は納得しない、やはり状況を把握しないと」とか
「完全に元の業務をフルタイムでは無理でも、短時間業務ならできるかもしれない
そこは医者にはわからないし、職場がどの程度配慮できるかだって患者本人にはわからない。
やはり職場長が医者と相談するのが最善」
とか言われたら会社側に理があるね
実際の所、あなたの容態はどうなんだろう？
医者の言う通りに療養して、旅行も夜更かしもせず、服薬もきちんとして、
その上でいまだ労務不能であるなら職場長が診察室に居ても何ら後ろめたい事はないよね
プレッシャーとかは確かに辛いけど