18/08/01 12:52:47.85 GmtwuwFY.net
おれの頭も弱くて元会社の総務人事も機能してなかったから教えてくれ
ブラックに勤めて、2017年8月～12月まで休職していた(双極性気分障害。過労激務によるものとされた)
そんとき傷病手当金は受給してた。
で、2018年1月～4月まで復職。この期間傷病手当金受給なし。
2018年5月～6月まで同社バイトとして時短勤務。結局退職して7月から無職引きこもり。
今年5月中旬までは継続して通院できてたが、繁忙家庭多忙などにより明日久々に通院する。
傷病手当金を再度受給し直し、心身の回復に努めたいんだが、この場合
1、7月分受給したいけど退職後だから事業者記入欄はいらないんだよな？
2、ていうかそもそも傷病手当金もらえる？退職は同じ過労激務などによる労務不能。
医師の診断期間が飛んでしまったことと、最後の勤務がバイト勤めだったりしたので何て言えばいいか混乱している。お助けください。